Finance Community of Practice - Kick-off Meeting

The Alliance is Launching a new Finance Community of Practice (CoP) for Finance & Data Management staff in our member organizations. This CoP will make it easier for its members to  connect with peers for collaboration, mentoring, and support. Depending on the needs and interests of the group, CoP activities may include presentations or workshops, sharing sessions, and focused conversations around shared challenges and topics of interest.

The inaugural meeting of this CoP will take place on Wednesday, February 22, from 9:30-11:00 am. This is an oppurtunity for participants to meet one another and make some decisions about the direction and structure of the group. This CoPractice will be led by its members. Shannon Wiens,Vice President of Strategy & Systems at South Riverdale CHC and Robin Page, Finance Team Lead at North Lambton CHC, are the interim chairs of this CoP and will lead the discussion.

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If you have not already done so, please check out the recorded Lunch 'n' Learn Webinar, Introducing the OHRS Benchmarking Report that took place on December 13, 2022. This benchmarking report was created for so all Ontario CHCS s who are members of the Alliance can more easily understand their organizational performance; compare it to peer organizations in the sector; and use the OHRS data for decision making, reporting and quality improvement. 

Alliance members can Access the Benchmarking Report and the Comparative Reports from the Alliance Portal. Please note: You will need to be logged in to the portal as a staff person at an Alliance member organization to access the report. To access the portal, please register here. For issues with the portal, email EPIC@allianceon.org.

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Wednesday, February 22, 2023 - 09:30
9:30-11:00 am
Cost: 
Free
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Alliance Event
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HEC Webinar Series: Promoting Health Equity Through Trauma-Informed Practice and Engagement - Session 2

Join Healthcare Excellence Canada for two new virtual learning events aimed at promoting patient engagement that is equitable and inclusive.

Beginning in February, these sessions will help you develop an understanding of trauma-informed approaches that help foster more equitable and inclusive engagement with a broad diversity of people in the health system. Participants will explore practical approaches and instructive case studies, guided by a diverse set of speakers.

#Session 1: Understanding Trauma-Informed Practice & Engagement

February 7, 2023 (12:00 p.m.-1:00 p.m. ET)

Learn more about the principles of trauma-informed engagement from people with lived experience of receiving, delivering and leading healthcare.

#Session 2: Trauma and Resiliency Informed Practice in Action

March 7, 2023 (12:00 p.m.-1:00 p.m. ET)

Explore how the Fraser Health Authority in British Columbia has developed and implemented trauma and resiliency informed approaches at the individual, team, organizational and systems levels. 

These sessions are part of HEC’s Equity, Diversity and Inclusion Virtual Learning Exchange.

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Tuesday, March 7, 2023 - 12:00
12:00-1:00 pm
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Learning Events
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HEC Webinar Series: Promoting Health Equity Through Trauma-Informed Practice and Engagement - Session 1

Join Healthcare Excellence Canada for two new virtual learning events aimed at promoting patient engagement that is equitable and inclusive.

Beginning in February, these sessions will help you develop an understanding of trauma-informed approaches that help foster more equitable and inclusive engagement with a broad diversity of people in the health system. Participants will explore practical approaches and instructive case studies, guided by a diverse set of speakers.

#Session 1: Understanding Trauma-Informed Practice & Engagement

February 7, 2023 (12:00 p.m.-1:00 p.m. ET)

Learn more about the principles of trauma-informed engagement from people with lived experience of receiving, delivering and leading healthcare.

#Session 2: Trauma and Resiliency Informed Practice in Action

March 7, 2023 (12:00 p.m.-1:00 p.m. ET)

Explore how the Fraser Health Authority in British Columbia has developed and implemented trauma and resiliency informed approaches at the individual, team, organizational and systems levels. 

These sessions are part of HEC’s Equity, Diversity and Inclusion Virtual Learning Exchange.

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Tuesday, February 7, 2023 - 12:00
12:00-1:00 pm
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La rétrospective de l’année de l’équipe de l’Alliance

Friday, December 23, 2022

Cette année a été remarquable pour l’Alliance pour des communautés en santé, qui soulignait ses 40 ans de travail de sensibilisation et de revendication en matière de santé et de soutien pour les équipes et les organisations de santé communautaire en Ontario. Merci à tous ceux qui ont contribué à mettre en lumière quatre décennies d’histoire commune et de réalisations pour la santé communautaire.  

L’année a aussi été chargée pour les équipes de l’Alliance. Alors que l’année tire à sa fin, nous avons réuni certains des faits saillants parmi les réalisations et les activités de nos équipes cette année et inclus des liens ici et là. Nous espérons que vous prendrez plaisir à lire cette rétrospective et espérons pouvoir souligner avec vous de nombreuses réalisations en matière d’équité en santé en 2023! Avant de commencer cette rétrospective, nous souhaitons remercier l’équipe des services généraux, qui assure notamment les services administratifs, de ressources humaines et de comptabilité pour les équipes ci-dessous, qui rend ce travail et ces réalisations possibles! Merci!

Équipe responsable des communications et des relations avec les intervenants

Cette année, en plus de l’élaboration et de la soumission de politiques, des relations gouvernementales, des efforts de sensibilisation et des promotions et communications externes, l’équipe compte plusieurs réalisations, dont son travail visant à renforcer la capacité des membres et ses initiatives visant à souligner l’impact du travail accompli.

Le plan stratégique 2022-2027 a été lancé lors de la 40e AGA de l’Alliance en juin! Il encadrera le travail de notre organisation au cours des quatre prochaines années et met l’accent sur le renforcement des éléments fondamentaux, soit la capacité des membres, l’amélioration de l’équité en santé et le positionnement des soins primaires comme assise de notre système de soins intégrés.

Le congrès annuel de l’Alliance, dont le thème cette année était « Agir maintenant! Construire des avenirs équitables ensemble » a eu lieu en présentiel pour la première fois depuis 2019. Cet évènement de deux jours a réuni 442 participants pour 25 séances simultanées et quatre plénières qui portaient sur les populations prioritaires des membres de l’Alliance. Nous sommes maintenant au travail pour un autre formidable évènement en présentiel, le congrès Communautés unies : Bâtir des soins de santé intégrés et équitables, qui se tiendra les 7 et 8 juin 2023.

Les communautés rurales, éloignées et nordiques ont été désignées populations prioritaires pour les membres de l’Alliance, et le groupe de travail pour ces communautés a été établi comme comité consultatif permanent pour le CA de l’Alliance.  

L’outil d’autoévaluation concernant la mise en application de la Charte pour l’équité en santé a été lancé pour encadrer les membres alors qu’ils poursuivent sa mise en application. En plus de sept évènements du CA qui ont attiré de nombreux participants, l’équipe a également terminé son travail sur des outils essentiels à l’éducation dans le secteur; notre série de webinaires 101 a été mise à jour et bonifiée avec des versions actualisées des webinaires « Alliance 101 » et « Charte pour l’équité en santé 101 » et un tout nouveau webinaire « Modèle de santé et de bien-être 101 »!

En conclusion du congrès de juin, nous avons organisé une formidable cérémonie pour la remise des Prix du changement transformateur. Après trois années, nous avons pu enfin nous réunir en personne pour souligner le travail incroyable des membres de l’Alliance dans les communautés des quatre coins de l’Ontario.

Équipe responsable de la stratégie de gestion de l’information et de la confidentialité et de la sécurité

Parmi les principales réalisations de l’équipe en 2022, on compte le « relancement » de BIRT, les ressources de soutien pour les membres quant aux DME, les efforts continus de sensibilisation quant à l’équité numérique, et un programme exceptionnel de confidentialité et de sécurité pour aider les membres à protéger les données de leurs clients. 

En ce qui concerne l’équité numérique, l’équipe a présenté des séances sur le sujet lors de la Semaine de la santé et du bien-être communautaire et a organisé une Journée de l’équité numérique le 18 octobre. Elle a aussi publié un article dans le Toronto Star dans sa version imprimée et en ligne : How to bridge the digital divide.

L’équipe responsable de la stratégie de gestion de l’information a tenu neuf séances mensuelles sur PSS et JReport (plus de 100 participants par séance) et sept séances de prise de rendez-vous en ligne (plus de 125 participants). Elle aussi a travaillé à la mise en application des licences d’Ocean de prise de rendez-vous en ligne pour 70 membres; a lancé la reconception de l’entrée de données de BIRT; et a commencé le travail de conception d’un tableau de bord pour le Conseil autochtone des soins de santé primaires.

Dans le cadre du programme de confidentialité, l’équipe a tenu 390 consultations pour 85 organisations membres et un évènement de perfectionnement professionnel pour la septième année consécutive lors de la première semaine d’octobre. Elle a également mené une simulation d’attaque par hameçonnage dans 30 organisations ciblant près de 3 500 utilisateurs; un peu plus de 700 clics ont été enregistrés. La communauté de pratique sur la confidentialité a tenu des rencontres mensuelles auxquelles 35 à 40 personnes en moyenne ont participé. La communauté de pratique sur la sécurité attire de plus en plus de personnes; plusieurs invités y ont participé et de 12 à 15 personnes ont participé à chaque rencontre.

Équipe responsable de la recherche et de l’évaluation

Le réseau d’apprentissage fondé sur la pratique ACTE (amélioration, connaissances, transformation et équité) a continué de croître, d’innover et d’élargir sa portée dans la pratique clinique et de proposer de nouveaux champs pour des mesures en matière d’équité en santé tout en poursuivant la collecte de données probantes pour les programmes et services de soutien visant l’amélioration de la santé et du bien-être des personnes qui font face à des obstacles. ACTE et l’élan pour mettre en pratique les conclusions d’études le plus rapidement possible en vue d’engendrer des changements pour les clients qui font face à des obstacles à la santé et au bien-être sont ce qui anime les efforts de l’équipe.

Voici les réalisations de l’équipe en chiffres (comme vous pouviez vous y attendre) :

  • 8 éditions publiées d’EPIC News
  • 22 webinaires
  • 10 participants recrutés pour le programme de partenariats de recherche à l’intention des clients et des communautés
  • 2 groupes collaboratifs
  • 12 projets avec l’ICES
  • 12 nouveaux projets de recherche
  • 10 publications
  • 13 présentations lors de conférences
  • Projet Promotion de la vaccination dans la communauté : en date d’octobre 2022, près de 20 000 personnes ont été vaccinées ou ont accepté de prendre un rendez-vous pour se faire vacciner, plus de 32 000 personnes et familles ont été jointes par des évènements en présentiel, des appels téléphoniques ou du porte-à-porte, et plus de 250 000 personnes ont été touchées par des campagnes sur les médias sociaux.  
  • Le projet de prescription sociale pour les Noirs a été lancé au cours de l’été dans quatre centres.
  • Actuellement, 112 membres sont inscrits à la communauté de pratique de l’Ontario sur la prescription sociale et 160 membres sont inscrits à la communauté de pratique canadienne sur la prescription sociale.
  • Le premier congrès sur la prescription sociale s’est tenu le 20 octobre; plus de 300 personnes se sont inscrites pour participer à des plénières et des séances notamment sur la santé des Noirs dans les modèles de prescription sociale; l’état actuel de la prescription sociale au Canada; la prescription sociale et la résistance aux changements climatiques; la prescription sociale dans la pratique clinique; la prescription sociale pour les aînés; et les partenariats intersectoriels pour des activités artistiques et culturelles. Parmi les séances d’apprentissage par l’expérience, il y avait une séance d’entraînement et de danse pow-wow et une séance de danse d’Afrique de l’Ouest. Près de 200 envois ont été distribués avec des pages à colorer, des dépliants d’information, des collations, et des séances virtuelles (sans crédit) de formation médicale continue ont été offertes.
  • 13 CSC et 40 centres de vie active pour personnes âgées (CVAPA) en Ontario offrent maintenant des aiguillages et des programmes de prescription sociale avec le projet Links2Wellbeing.

Et c’est tout pour 2022! Au plaisir de partager avec vous d’autres réalisations en 2023!

The Alliance team’s year in review

Friday, December 23, 2022

This year marked big milestone year for the Alliance for Healthier Communities overall, celebrating 40 years of community health advocacy and support for community health organizations and teams across Ontario. Thanks to everyone who helped to shine a light on four decades of collective history and accomplishments for community health.

It was also another busy year for the Alliance’s teams! As the year draws to a close, we have collected some highlights from our teams’ accomplishments and activities this year, and included a few links to some parts. Enjoy, and we look forward to celebrating many more health equity successes with you in 2023! Oh, and an important word before we begin: a big thank you to the Corporate Services team, whose backbone administrative, human resources and accounting support for the teams below make the work and the successes possible! Thank you!

Communications and Stakeholder Relations team

In addition to policy development and submissions as well as government relations, advocacy and external promotions and communications, the team had some standout achievements this year, with work that supports expanding members’ capacity and celebrating and demonstrating the impact of their work.

The 2022-2027 Strategic Plan was launched at the Alliance’s 40th AGM in June! This plan will help guide our work as an organization for the next four years and really focuses on ensuring we are reinforcing and building on the fundamentals of members’ capacity, advancing health equity and positioning primary care as the foundation of our integrated care system.

The Alliance’s annual conference, Action Now! Building Equitable Futures Together, returned in person for the first time since 2019! The two-day event in Toronto brought together 442 attendees for 25 concurrent sessions and four plenary sessions focused on Alliance member priority populations. Now, we’re looking forward to another great in-person event, Connected Communities: Building Equitable Integrated Healthcare, June 7-8, 2023 -- calls for proposals for learning sessions and awards nominations are OPEN NOW!

Rural, Remote and Northern communities were denote as a priority population for Alliance members in 2022, and the RRN Working Group was made a permanent advisory committee to the Alliance’s Board.

The Health Equity Charter Self-Assessment Tool (available only to members) was launched to support members as they continue to put Health Equity Charter into action. Along with seven successful, well-attended and engaging Alliance board events, the team also completed work on some key tools for education in the sector: Our 101 webinar series has been updated and expanded with refreshed Alliance 101 and Health Equity Charter 101 webinars and a brand new Model of Health and Wellbeing 101!

We concluded the June conference with an incredible Transformative Change Awards gala. And after three years, we were finally able to gather in person to celebrate the incredible work Alliance members continue to do in communities across Ontario.

The Information Management Strategy (IMS) and Privacy and Security Team

The BIRT reboot, EMR supports for members, continued digital equity focus and advocacy, and a privacy and security program going above and beyond to help members keep their patients’ data safe were key features for the team in 2022.

For Digital Equity, the team held Digital Equity Sessions during Community Health and Wellbeing Week, plus held a Digital Equity Day on October 18. The team also got an article published in the Toronto Star newspaper online and in print – How to bridge the digital divide.

The IMS team held nine monthly Communities of Practice PSS and JReport sessions with over 100 attendees per session, seven Online Appointment Booking (OAB) Sessions with 125+ attendees, worked to implement the Ocean Online Appointment Booking (OAB) licenses for 70 members; kicked off BIRT feed redesign; and began development on an Indigenous Primary Health Care Council (IPHCC) dashboard.

The privacy program provided over around 390 privacy consultations to 85 unique member organizations and held a professional learning event (PLE) for the seventh year in a row during the first week of October. The team also conducted phishing attack simulation at 30 unique organizations targeting close to 3,500 users resulted in a little over 700 clicks. The Privacy Community of Practice met monthly with an average of 35-40 people each meeting; The Security Community of Practice (SecCoP) is enjoying a steady growth and has featured numerous guest speakers and successful events with an average of 12-15 people in each meeting.

Research and Evaluation team

The Equity, Performance, Improvement, and Change (EPIC) Practice-Based Learning Network continued to grow, innovate, expand its reach in clinical practice and point towards new areas for health equity action while building the evidence base for support programs and services that work to improve health and wellbeing for people facing barriers. EPIC, and the momentum to put research into action ASAP to create change for clients facing barriers to health and wellbeing continues to be the engine that drives the team.

Here’s the team’s year, by the numbers (as you might have expected):

  • 8 issues of EPIC News published
  • 22 webinars
  • 10 participants recruited to the Client & Community Research Partners Group
  • 2 learning collaboratives
  • 12 ICES projects
  • 12 new research projects (keep tabs via our Research Library)
  • 10 publications
  • 13 conference presentations
  • Community Vaccination Promotion-project: Close to 20,000 people directly vaccinated or agreed to book their vaccine appointments as of October 2022, with over 32,000+ individuals and families reached through in-person events/phone calls/door-knocking, and 250,000+ reached through social media
  • Black-Focused Social Prescribing project launched over the summer with four centres
  • Currently have 112 members in our Ontario Social Prescribing CoP and 160 members in our Canadian Social Prescribing CoP
  • First ever Social Prescribing Conference on October 20, we had 300+ registrants with plenaries/sessions on Black health in SP models, the current state of SP across Canada, climate resiliency, SP in clinical practice, SP for older adults, arts and culture cross-sector partnerships, etc. Experiential sessions included a Pow Wow Workout and West African Dance. Close to 200 mail-outs were sent with colouring pages, info pamphlets, snacks, and virtual non-credit CME was also provided.
  • 13 CHCs and 40 Seniors Active Living Centres (SALCs) across Ontario are now providing social prescribing referrals and programs through the L2W project

And that’s a wrap for us for 2022! We look forward to sharing more success stories with you as 2023 gets underway!

 

Panel Discussion (Webinar): Well-Being Project for Indigenous AIDS Awareness Week

The Well-Being Project is funded by the Canadian Women’s Foundation and aims to identify and address the impacts of gender-based violence on Indigenous people’s experiences living with HIV/AIDS and hepatitis C, within the context of the COVID-19 pandemic and other emergencies. 

On December 5 at 1:00pm EST, join the Dr. Peter AIDS Foundation for a Panel Discussion on Gender-based Violence, HIV/Hep C, and the COVID-19 Pandemic. The panel discussion will be followed by a Q&A. Please note, you will need to register for this event. 

See the event flyer here.

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Details
Monday, December 5, 2022 - 13:00
1:00-2:00 pm EST
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Webinar
ca
PDF icon well-being_panel_dec_5_2022.pdf

Webinar on Investing in the Future of Ontario’s Greenbelt: A blueprint for advancing conservation finance

Every year, the Greenbelt provides $3.2 billion worth of ecosystem services for communities across Southern Ontario. The region has long been a source of economic growth and prosperity, but development pressures are creating challenges for the Greenbelt’s ecosystems to continue being a source of health and well-being for local communities. In the absence of growing investments in Ontario’s Greenbelt to compete with development pressures, ecosystems in the region will soon no longer be able to meet the demand of local populations for water, food, and outdoor recreation opportunities.

Smart Prosperity is proud to launch a first-of-its-kind blueprint tool in Canada to attract necessary investments in Ontario’s Greenbelt using a conservation finance approach. Our publication webinar will include an overview of Smart Prosperity’s conservation finance blueprint tool, as well as a panel discussion around ways to attract new forms of investment for nature-based solutions that are able to build necessary ecological resilience, while also continuing to support economic growth and regional prosperity. 

SPI’s Nature Conservation Team is hosting this webinar on December 6th from 11:00 a.m. to 12:00 p.m. Please register through Eventbrite. 

The webinar will provide participants with the opportunity to learn from the team at the Smart Prosperity Institute that is working to advance innovative conservation finance mechanisms across Southern Ontario.

Please reach out to events@smartprosperity.ca if you have any questions.

Details
Tuesday, December 6, 2022 - 11:00
11:00 am - 12:00 pm
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Webinar
ca

Déclaration pour la Semaine de sensibilisation aux réalités trans : une période de célébration, de commémoration et d’action urgente contre la transphobie

la Semaine de sensibilisation aux réalités trans
Date: 
Friday, November 18, 2022

C’est la Semaine de la sensibilisation aux réalités trans, aussi appelée « Semaine de la sensibilisation aux personnes transgenres », et nous la soulignons avec les personnes transgenres et leurs alliés.

Des sites Web comme It Gets Better Canada proposent d’excellentes ressources pour souligner les identités et les personnes transgenres, éduquer sur celles-ci, et entretenir des relations d’alliés. 

Nous profitons aussi de l’occasion pour souligner le travail des membres de l’Alliance visant à favoriser des soins accessibles et sécuritaires en Ontario aux personnes transgenres, car les soins adaptés aux personnes transgenres sont des soins primaires. Nous soulignons particulièrement les efforts du lauréat du Prix du changement transformateur 2022, la Clinique de diversité des genres pour les jeunes du sud-ouest de l’Ontario, dirigée par le Centre de santé communautaire de Chatham-Kent, le CSC de Windsor Essex et leurs partenaires.

Alors que s’achève cette semaine de sensibilisation et de célébration, nous commémorerons au 20 novembre la Journée du souvenir trans.

Partout en Ontario, nous sommes témoins régulièrement de crimes haineux, d’actes de violence et de menaces envers les personnes transgenres qui mettent en péril leur sécurité et leur bien-être. Qui plus est, nous assistons à l’intégration et à la « normalisation » des perspectives transphobes en politique, notamment, lors des récentes élections des conseillères et conseillers scolaires en Ontario. Bien que plusieurs de ces candidates et candidats n’aient pas réussi à se faire élire, le succès remporté par certains et les tentatives des autres sont un rappel de l’impudence et de l’apathie qui promeuvent cette haine des personnes transgenres qui vivent aux quatre coins de l’Ontario et dans toutes nos communautés. Ceci, conjointement au manque d’accès qui perdure à des soins de santé adéquats et sécuritaires, crée les conditions pour que l’oppression des personnes transgenres, la violence contre elles et leurs morts tragiques se poursuivent.

Le manque d’accès à des soins de santé sécuritaires et appropriés, la stigmatisation, la haine et la transphobie, y compris la violence, l’intimidation et d’autres formes d’oppression, continuent d’avoir un impact disproportionné sur les personnes transgenres en Ontario et ailleurs. La transphobie sous toutes ses formes est inacceptable. L’Alliance et ses membres, pour qui les personnes 2SLGBTQ+ constituent une population prioritaire, savent que la transphobie est liée au racisme, à la misogynie, à l’homophobie et à d’autres formes d’oppression, y compris économiques, ce qui peut rendre les obstacles systémiques et les obstacles causés par la stigmatisation encore plus difficiles à surmonter. C’est pourquoi les soins pour les personnes transgenres offerts par les membres de l’Alliance sont des soins holistiques fournis par une équipe interprofessionnelle; ces soins visent à aider ces personnes et leurs familles, et ils reposent sur une approche fondée sur la perspective et les besoins de la personne concernée. C’est pour cette raison que les soins pour les personnes transgenres qui sont ancrés dans les soins de santé primaires complets ont pour but de rencontrer les personnes là où elles sont dans la communauté et dans leur parcours de santé.  

Les professionnels et les organisations de la santé ont des rôles importants à jouer pour changer la façon dont les personnes transgenres sont traitées et pour favoriser la réduction des risques liés à la transphobie. Lors de notre congrès de 2022 sur les soins de santé primaires, la conférencière Fae Johnstone, directrice générale et copropriétaire de Wisdom2Action (W2A), a discuté des liens entre les services et les ressources de soins de santé, particulièrement pour les jeunes trans, et les résultats et les incidences sur les personnes plus tard au cours de leur vie.

Nous serons de nouveau solidaires avec les personnes transgenres et l’ensemble de la communauté 2SLGBTQ+ dans la commémoration de la Journée du souvenir trans. L’Alliance pour des communautés en santé, ses membres, ses partenaires et ses alliés s’opposent à la transphobie, à la discrimination transphobe et au racisme intersectionnel, ainsi qu’à l’apathie des systèmes, des décideurs politiques et des dirigeants devant cette épidémie de violence envers les personnes transgenres et non binaires. Nous devons adopter une position ferme dans notre vie personnelle, dans notre organisation et ailleurs pour contrer le discours que nous entendons régulièrement qui cherche à normaliser et à institutionnaliser la transphobie. Les soins de santé liés à l’affirmation du genre sont aussi liés à l’affirmation de la VIE, et chaque personne qui promeut l’équité en santé peut jouer un rôle dans la lutte contre la transphobie et dans la promotion d’un meilleur accès aux soins qui peuvent sauver des vies.  

Transgender Awareness Week statement: A time of celebration, remembrance and urgent action on transphobia

Transgender Awareness Week text with Alliance logo.
Date: 
Friday, November 18, 2022

This week is Transgender Awareness Week, and we celebrate alongside trans folk and their allies.

Websites like It Gets Better Canada have great resources for celebrating and educating about transgender identities and people, including ways to be in allyship.

We also take this chance to celebrate and spotlight Alliance members’ work in support of more accessible and safe trans care across Ontario, because trans care is primary care. In particular, we shine the light on 2022 Transformative Change Award recipients the Southwestern Ontario Youth Gender Diversity Clinic led by Chatham-Kent Community Health Centre, Windsor Essex CHC, and their partners.

As we wrap the week of awareness and celebration, however, we head into the solemn marking on November 20 of Transgender Day of Remembrance (TDOR).

Across Ontario, we continue to see regular examples of transphobic-motivated hate crimes, violence, and threats to people’s security and wellbeing. This is combined with the mainstreaming of anti-trans and transphobic political views, such as in the recent Ontario school board trustee elections. While many of these candidates may not have succeeded in the election, the success of some and the attempts by others offers a stark reminder of the openness, brazenness and apathy that continues to circulate hatred of trans people living in Ontario widely, and across all communities. Couple that with a continued lack of access to adequate and safe health care, and you get the conditions for continued oppression, violence and tragic deaths of transgendered people.

Lack of access to safe and appropriate health care, continued stigma, hate and transphobia, including violence, intimidation and other forms of oppression, continue to disproportionately impact trans people in Ontario, and beyond. Transphobia in all its forms is unacceptable. The Alliance and its members, for whom 2SLGBTQ+ people are a priority population, know that transphobia also intersects with racism, misogyny, homophobia and other forms of oppression, including economic, in ways that can make systemic and stigma-related barriers even more challenging. It’s why trans care among Alliance members is holistic, team-based and interprofessional when supporting people and their families, taking an approach that centres the voice and needs of the person impacted. It’s why trans care rooted in comprehensive primary health care aims to meet people, quite literally, where they’re at, both in the community, and where they are in their own personal health journey.

Health care workers and organizations have particularly important roles to change the way trans people are treated and helping to reduce the risks that come from transphobia. At our 2022 primary health care conference, keynote Fae Johnstone, Executive Director and Co-Owner of Wisdom2Action (W2A), unpacked the connections between health care services and resources, especially for trans youth, and the outcomes and impacts people face later in life.

On Sunday, we will stand in solidarity once again with the transgender and wider 2SLGBTQ+ community marking TDOR. The Alliance for Healthier Communities, its members, partners and allies, do not accept the conditions of transphobia, transphobic discrimination and intersectional racism, or the continued apathy of systems, policymakers and leaders in the face of an epidemic of violence against trans and non-binary people. We must all take a strong stance in our individual lives, organizations and beyond to counter the narratives we see, regularly, that seek to normalize and institutionalize transphobia. Gender affirming care is LIFE-affirming care, and every health equity champion can play a role in helping to address transphobia and promoting better access to the care that can save lives.