La semaine dernière, les membres de l’Alliance, ses partenaires, des décideurs et des leaders communautaires se sont réunis pour célébrer les lauréats et lauréates du Prix du changement transformateur 2026 dans le cadre du congrès annuel de l’Alliance. Les Prix du changement transformateur soulignent les contributions exceptionnelles d’individus, d’équipes et d’organisations qui améliorent la santé et le bien-être des personnes et des communautés en Ontario. Les lauréats de cette année démontrent de multiples façons leur engagement à offrir des services de soins de santé primaires équitables, accessibles et complets aux communautés mal desservies et marginalisées partout dans la province. Joignez-vous à nous pour célébrer les lauréates et lauréats des Prix du changement transformateur 2026.

 

# Prix du Champion de la santé communautaire : Association des municipalités de l’Ontario (AMO) pour son rapport intitulé « Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis »

Le Prix du Champion de la santé communautaire rend hommage aux organisations et aux personnes des secteurs de la santé, des services sociaux et communautaires qui collaborent avec l’Alliance et ses membres afin de promouvoir l’équité en matière de santé et de bien-être pour l’ensemble de la population ontarienne. Cette année, le conseil d’administration a choisi de décerner ce prix à l’Association des municipalités de l’Ontario (AMO). Cette distinction souligne la publication, l’année dernière, du rapport de l’AMO intitulé « Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis » (Les municipalités sous pression : le coût humain et financier croissant de la crise de l’itinérance en Ontario). Ce document a mis en relief les répercussions croissantes de l’itinérance sur les personnes, les familles, les collectivités et les instances gouvernementales, tout en pressant les gouvernements provincial et fédéral d’adopter des solutions globales et durables. En plus de saluer ce travail essentiel, ce prix reconnaît le renforcement de notre partenariat avec l’AMO, alors que nous poursuivons nos interventions en faveur du logement abordable, du soutien au revenu ainsi que des services de santé mentale et de traitement des dépendances.

 

# Prix Jennifer-Rayner de la recherche pour l’équité en santé : Partenariat de recherche entre le CSC Parkdale Queen West et l’Université de Toronto

L’année dernière, le conseil d’administration de l’Alliance a créé le Prix Jennifer-Rayner de la recherche pour l’équité en santé afin de souligner les progrès remarquables de la recherche qui soutiennent sa vision et sa mission. Cette distinction vise également à honorer les personnes ou les équipes de recherche ayant grandement contribué à faire progresser l’équité en santé et les soins de santé primaires prodigués en équipe. Cette année, le prix est décerné au partenariat de recherche communautaire et universitaire entre le Centre de santé communautaire Parkdale Queen West et l’Université de Toronto. Depuis près de dix ans, ce partenariat analyse le vécu des parents qui, durant la grossesse et la période postpartum, se heurtent à des obstacles structurels, comme la pauvreté, l’insécurité alimentaire, l’accès limité aux soutiens sociaux, le statut de personne nouvellement arrivée et les inégalités dans les soins périnatals, afin d’y apporter des solutions concrètes. Les conclusions de ces travaux ont entraîné des modifications aux programmes du CSC Parkdale Queen West ainsi que leur élargissement à d’autres sites du Programme canadien de nutrition prénatale. Ancré dans une mobilisation communautaire authentique et dans la sécurité culturelle, ce partenariat de recherche montre à quel point les milieux universitaires et communautaires peuvent collaborer pour faire progresser l’équité et insuffler des améliorations à l’échelle du système.

 

# Prix du changement transformateur (équipes/organisations)

Les Prix du changement transformateur célèbrent des exemples remarquables de mise en œuvre du Modèle de santé et de bien-être (MSBE) ou du Modèle de santé et de bien-être holistique (MSBH) pour les organisations autochtones.

Services d’admission centralisée du Centre régional de coordination de Waterloo Wellington

Géré par le Centre de santé communautaire Langs, le Centre régional de coordination de Waterloo Wellington a fondamentalement repensé le parcours de soins des patients, de leur admission à leur suivi. En mettant sur pied un guichet d’accueil unique et coordonné pour de multiples programmes, l’équipe du Centre régional de coordination a amélioré l’accès aux soins et l’orientation au sein du système, tout en allégeant la charge administrative des prestataires de soins et en appuyant la planification systémique à l’échelle régionale. Pour en savoir plus sur ce programme, visionnez cette vidéo.

Partenaires des soins périnatals et néonatals de Norfolk

Fruit d’une collaboration entre l’Équipe de santé familiale de Norfolk, l’Hôpital général de Norfolk et le Bureau de santé publique de Grand Erie, ce programme a transformé les services aux mères et aux nouveau-nés dans le comté de Norfolk en décloisonnant les pratiques et en créant un système intégré et fluide. Grâce à l’harmonisation des méthodes de travail, à l’optimisation des mécanismes d’aiguillage et à une communication mieux coordonnée, les partenaires ont élargi l’accès aux soins, renforcé la continuité des soins et accru l’efficience dans toute la région. Visionnez la vidéo pour en savoir plus.

Équipe de soins d’affirmation de genre des CSC de Northumberland

Dans une région où l’offre de services aux personnes trans et de diverses identités de genre est restreinte, et face aux longs délais d’attente partout en Ontario, les Centres de santé communautaire de Northumberland (CSCN) ont choisi de combler ce manque en déployant un programme complet et adapté aux besoins de la collectivité, qui intègre les soins médicaux, le soutien par les pairs et l’orientation au sein d’un milieu de soins primaires de confiance. La conception de ce programme avec les membres des communautés trans et de diverses identités de genre, l’intégration des soins d’affirmation de genre au cœur des activités des CSC et la promotion d’une culture organisationnelle inclusive ont permis aux CSC de Northumberland de faire progresser l’offre de soins d’affirmation de genre équitables, inclusifs et sécuritaires dans leur collectivité, mais aussi ailleurs. Pour en savoir plus sur l’équipe de soins d’affirmation de genre des CSCN, visionnez cette vidéo.

 

# Prix héritage Adrianna Tetley

Nommé en l’honneur de l’ancienne directrice générale de l’Alliance, qui a laissé une empreinte profonde non seulement sur l’Alliance pour des communautés en santé, mais aussi sur le système de santé de l’Ontario, ce prix célèbre les leaders émergents du secteur. Cette année, le conseil d’administration a choisi d’honorer deux lauréates.

Celeste Turner, gestionnaire de l’équipe de santé de la population au Centre de santé communautaire de Niagara Falls

Celeste Turner œuvre en première ligne et s’investit avec passion pour la communauté 2ELGBTQ+ à Niagara depuis huit ans. Lorsque le CSC de Niagara Falls a obtenu le financement pour l’expansion de l’équipe interprofessionnelle de soins de santé primaires, Celeste a accédé à un poste de gestion et dirige maintenant la toute nouvelle équipe de santé de la population. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Celeste oriente son équipe de sept personnes afin de s’attaquer aux défis systémiques de concert avec les partenaires et les mesures de soutien appropriés. L’incidence de son travail dépasse les frontières de son organisation et de la région de Niagara. Depuis cinq années consécutives, Celeste assure la coprésidence du comité 2ELGBTQ+ de l’Alliance, appuyant le regroupement et ses membres dans la promotion de l’équité en santé pour les communautés de diverses orientations sexuelles et identités de genre en Ontario.

Racquel Hamlet, chef de la direction des opérations et de la transformation au CSC TAIBU

Depuis son arrivée à TAIBU il y a 15 ans, Racquel Hamlet fait preuve d’un leadership, d’une ténacité et d’un dévouement qui rappellent ceux d’Adrianna Tetley. Parmi les nombreuses réalisations de Racquel figure la mise sur pied du Toronto Community Crisis Service, un modèle communautaire de sécurité publique et d’intervention de crise qui est axé sur la santé et la sécurité culturelle et adapté aux réalités des traumatismes. Racquel a également créé et mis en œuvre avec succès des services de prévention visant à corriger la surreprésentation des enfants et des familles noirs au sein du système de protection de l’enfance. Le personnel, la clientèle et la collectivité lui reconnaissent des qualités exceptionnelles : un travail exemplaire, un engagement ferme à dénoncer et à combattre le racisme envers les Noirs ainsi que toute autre forme d’oppression et de discrimination, une vision stratégique, une grande facilité à tisser des liens de confiance avec les équipes, les membres de la communauté, les partenaires et les parties prenantes, sans oublier une personnalité chaleureuse empreinte d’un profond respect pour l’être humain.

# Prix Denise Brooks du champion pour l’équité en santé : Axelle Janczur, ancienne directrice générale d’Access Alliance Multicultural Health and Community Services à Toronto

Durant sa longue carrière de plus de 21 ans à la direction générale d’Access Alliance, Axelle a fait preuve d’un leadership exceptionnel et d’un engagement indéfectible en faveur de l’équité en santé, de la lutte contre l’oppression et de la justice sociale. Elle a été le fer de lance de la création d’un centre de santé communautaire dans l’est de Toronto en partenariat avec quatre communautés immigrantes, mettant ainsi sur pied l’un des tout premiers modèles de soins de la ville ancrés dans la communauté et axés sur l’équité. Bien avant que l’équité et la lutte contre l’oppression ne deviennent des priorités pour le secteur, Axelle a continuellement plaidé en faveur d’un changement systémique et a dirigé une initiative financée par la province visant à renforcer la capacité en matière d’équité en santé au sein des centres de santé communautaire de l’Ontario. Dirigeante collaborative, courageuse et visionnaire, Axelle a généré des retombées mesurables, transposables et durables pour éliminer les obstacles aux soins de santé et faire progresser l’équité dans l’ensemble du réseau de santé communautaire de l’Ontario.

# Prix Joe Leonard : Marc Bisson, ancienne directeur générale du Centre de santé communautaire de l’Estrie

Le Prix Joe Leonard est la plus haute distinction décernée par l’Alliance pour des communautés en santé. Nommé en l’honneur du premier directeur exécutif du Centre de santé communautaire LAMP, ce prix reconnaît les personnes ayant fait preuve d’un leadership exceptionnel, d’un engagement et d’un soutien envers des solutions innovantes pour des soins de santé accessibles, de haute qualité et abordables.

Marc Bisson est un leader exceptionnel avec 32 ans de service au Centre de santé communautaire de l’Estrie et 23 ans en tant que directeur général. Tout au long de sa carrière, Marc s’est distingué par son engagement exceptionnel envers la francophonie ontarienne, plus particulièrement dans le domaine de la santé communautaire. Son leadership tant au niveau régional que provincial a toujours été guidé par des valeurs de collaboration, d’équité, d’inclusion et de respect de la clientèle desservie par le CSCE.

Marc a toujours exigé que les services adaptés aux réalités des clients, notamment ceux vivant dans des régions éloignées ou sans médecin de famille, les francophones, les personnes les plus vulnérables. Il a également soutenu des initiatives visant à éliminer les obstacles systématiques à l’accès, qu’il s’agisse de barrières linguistiques, socioéconomiques ou géographiques. Grâce à sa vision et à sa volonté de repousser les limites du possible, Marc a contribué à bâtir un milieu de soins plus accessible, plus humain et plus inclusif pour l’ensemble des communautés desservies.

Les prix du changement transformateur honorent les champions de la santé parmi nos membres qui travaillent à l’avant-garde du changement transformateur afin de nous aider à atteindre le meilleur état de santé et de bien-être possible pour tous les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des histoires inspirantes au sujet de meneurs, d’innovateurs et de collaborateurs, parmi les membres de l’Alliance, qui ont recadré des problèmes, défriché de nouveaux terrains et créé des solutions transformatrices améliorant la situation des personnes et des communautés qui se heurtent à des obstacles à l’atteinte d’une bonne santé.

# Des prix sont remis pour les catégories suivantes :

Prix du changement transformateur : jusqu’à trois (3) lauréats peuvent être sélectionnés. Ce prix est ouvert aux membres de l’Alliance seulement. Des équipes, des partenariats, des organisations et des programmes collaboratifs peuvent soumettre leur candidature.

Prix héritage Adrianna Tetley : Remis à un lauréat ou à une lauréate. L’objectif est de récompenser un leader émergent dans la transformation des soins de santé primaires qui démontre ténacité et détermination pour améliorer la santé et le bien-être des personnes et des communautés qui font face à des obstacles à la santé.

Prix du champion pour l’équité en santé : Un (1) lauréat sera sélectionné. Ce prix est remis dans le but de souligner les contributions exceptionnelles d’individus favorisant l’avancement de l’équité en santé.

Prix Joe Leonard du changement transformateur : un (1) lauréat du prix est désigné chaque année. Ce prix, la plus haute reconnaissance décernée par l’Alliance, est réservé aux particuliers.

NOUVEAU! Prix Jennifer Rayner de la recherche pour l’équité en santé : Un (1) lauréat sera sélectionné. Ce prix récompensera un chercheur ou une équipe de recherche qui aura contribué significativement aux éléments probants démontrant l’efficacité des soins de santé primaires en équipe et de l’équité en santé par des recherches innovantes et importantes, et qui aura fourni des informations précieuses pour la pratique et l’élaboration des politiques.

Les prix seront remis pendant le gala virtuel du congrès de l’Alliance en juin. Les lauréats du Prix du changement transformateur seront présentés sur le blogue et les comptes de médias sociaux de l’Alliance. Nous travaillons avec les lauréats du Prix du changement transformateur pour produire une courte vidéo pour soulignant leurs réussites. Nous créerons également un ensemble de ressources pour les médias et nous collaborerons avec les lauréats afin de communiquer avec les médias locaux. (Pour consulter les récits et les vidéos des gagnants du prix du changement transformateur de l’an dernier : voyez ici).

# Processus de nomination :

Voici comment le processus de nomination fonctionne :

# NOUVEAU! Prix Jennifer Rayner de la recherche pour l’équité en santé

Ce prix porte le nom de Dre Jennifer Rayner, directrice de la recherche et des politiques à l’Alliance pour des communautés en santé. Dre Rayner a joué un rôle important dans la mise en place du programme de recherche de l’Alliance et a tissé des liens avec plus de 50 partenaires en recherche provenant du milieu universitaire, des soins primaires et de la santé publique. Ce prix récompensera un chercheur ou une équipe de recherche qui aura contribué significativement aux éléments probants démontrant l’efficacité des soins de santé primaires en équipe et de l’équité en santé par des recherches innovantes et importantes, et qui aura fourni des informations précieuses pour la pratique et l’élaboration des politiques. Lisez le guide de mise en candidature (page 9) pour en savoir plus sur les prix, l’admissibilité et les critères de sélection. Vous pouvez utiliser cette liste de vérification pour la mise en candidature. Toute personne souhaitant soumettre une candidature doit transmettre les documents suivants par courrier électronique :

  1. Une lettre de mise en candidature rédigée par la ou les personnes qui proposent la candidature, expliquant clairement pourquoi cette personne ou ce groupe devrait recevoir ce prix. La lettre ne doit pas dépasser deux pages.
  2. Un résumé concis (maximum de cinq pages) de l’impact de leurs recherches ou leur curriculum vitae actuel. Le comité n’examinera que les cinq premières pages du document.
  3. Une lettre de recommandation, qui doit inclure des exemples de l’impact concret de la recherche dans le monde et son utilité pour les soins de santé primaires en équipe et l’équité en santé.  

Envoyez tous les documents à l’appui par courriel à l’attention de:

Lisa Tisdel, Adjointe Administrative Alliance pour des communautés en santé lisa.tisdel@allianceon.org

 

Si vous avez des questions, veuillez contacter Oleksandra Budna, responsable des communications et des relations avec les membres, à oleksandra.budna@allianceON.org.

le Vendredi 12 Juin 2026
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Transformative Change Awards