Conseil d'adminstration de l'Alliance

# François Séguin : Président

Membre du conseil d’administration, Centre médical Ste-Anne (1992) inc. François a également été membre du personnel du Centre de santé communautaire de l’Estrie. Pendant cinq ans, il a travaillé comme bénévole ou employé dans des centres promouvant les soins primaires complets. Il détient une maîtrise en administration de la santé et la certification de leader certifié en santé (LCS) du Collège canadien des leaders en santé.

# Tera Osborne: Vice-Présidente

Tera est une gestionnaire chevronnée ayant travaillé dans l’administration des soins de santé, la planification stratégique et les soins axés sur la communauté. À titre de directrice générale de l’équipe multidisciplinaire autochtone de soins primaires Tsi Kanonhkhwatsheríyo, elle attache une grande importance à la promotion de l’équité en santé et à l’offre de soins centrés sur le patient et adaptés à la culture aux communautés autochtones. Possédant plus de 20 ans d’expérience en direction, Tera a collaboré avec divers partenaires pour améliorer l’accès à des services de santé complets, tout en tenant compte des connaissances et des traditions autochtones. Sous sa gouverne, l’équipe adopte une approche globale des soins de santé, et combine l’expertise de plusieurs disciplines pour répondre aux besoins physiques, psychologiques, spirituels et émotionnels des populations autochtones. Tera se passionne pour l’établissement de liens étroits avec les dirigeants, les communautés et les organisations autochtones du domaine de la santé, pour assurer que les modèles de soins sont adaptés à la culture, qu’ils inspirent confiance et qu’ils favorisent l’autonomie. Elle est infirmière autorisée, titulaire d’une maîtrise en médecine de la population de l’Université de Guelph et poursuit actuellement un doctorat en santé dans les milieux ruraux et du Nord à l’Université Laurentienne. Tera a également  suivi le programme de Leader certifié en santé du Collège canadien des leaders en santé.

Elle est membre de nombreux conseils d’administration et comités consultatifs, où elle plaide en faveur de politiques et de pratiques favorisant les droits des Autochtones en matière de soins de santé. Grâce à son leadership visionnaire et à sa démarche collaborative, Tera se consacre à la promotion d’un environnement de soins de santé inclusif et transformateur, offrant aux peuples autochtones les soins et le respect mérités. Née et élevée à Napanee, en Ontario, Tera vit toujours à Hay Bay avec son conjoint et leurs trois enfants. Elle aime le hockey, les moments en famille et la navigation de plaisance.

# Constance McKnight: Trésorière

Constance McKnight, membre enregistrée de la Nation métisse de l’Ontario (MNO), est directrice générale du Centre de santé communautaire Misiway Milopemahtesewin dans sa ville natale de Timmins, en Ontario.   Après avoir pris sa retraite de la direction générale du Centre de santé autochtone De dwa da dehs nye>s à Hamilton et avoir représenté le public à la Commission de l’Ontario sur le consentement et la capacité, elle est revenue dans le secteur en avril 2023. Elle souhaite mettre à profit les 30 années d’expérience acquises principalement dans le sud de la province au service de sa communauté d’origine dans le nord de la province.

# Denis Constantineau: Secrétaire

Denis Constantineau est le directeur général du Centre de santé communautaire du Grand Sudbury depuis 2007 et directeur général de l’Association des jeunes de la rue. Il est également examinateur d’agrément pour le Centre canadien de l’agrément. Avocat de formation et membre du Barreau de l’Ontario, il a pratiqué principalement dans le domaine du droit de la famille. Il a quitté la pratique privée pour enseigner le droit et la gestion au Collège Boréal et à l’Université Laurentienne pour devenir responsable de l’éducation des adultes au Collège Boréal, collaborant dans le domaine de l’alphabétisation avec des organismes communautaires. De 2000 à 2007, Denis a été directeur général du service familial de Sudbury, une agence de conseil psychosocial travaillant principalement dans le domaine de la violence fondée sur le genre. Il est bénévole et membre du conseil d’administration d’organismes communautaires depuis plus de quarante ans. Il a consacré beaucoup de temps et d’énergie pour représenter et défendre les droits des francophones à Sudbury et dans toute la province.  S’intéressant de près aux questions de gouvernance, Denis travaille avec des conseils d’administration et des hauts dirigeants, en proposant des formations dans divers domaines, notamment la gouvernance politique.

# Celine Maiolino

Celine Maiolino est membre du conseil d’administration de Compass Community Health, situé dans le quartier nord de Hamilton, la communauté dont elle est fière d’être membre. Elle détient une maîtrise en politique publique de l’Université de Toronto et a suivi une formation universitaire en développement communautaire.     Celine s’engage dans la collaboration intersectorielle et la promotion des voix des personnes ayant des expériences vécues ou actuelles. Elle a travaillé dans divers paliers du gouvernement pour aider à la conception et à la mise en œuvre de programmes et à la prestation de services accessibles et fondés sur des données probantes, qui sont mieux adaptés aux besoins et aux objectifs des personnes en situation d’itinérance.   Elle a collaboré avec des communautés et des partenaires autochtones de tout l’Ontario pour lutter contre le sans-abrisme chronique grâce à son travail au Secrétariat de l’itinérance du ministère du Logement. Elle a contribué à renforcer et à créer des programmes novateurs d’hébergement d’urgence et de transition à la ville de Toronto, en se fondant sur les principes d’équité, de réduction des méfaits et de Logement d’abord. Elle a aussi participé à la mise en œuvre du Toronto Community Crisis Service, un service communautaire de réponse aux appels liés à des crises de santé mentale tenant compte des traumatismes vécus et offrant une alternative à l’intervention policière, qui se concentre plutôt sur la santé, la prévention et le bien-être. Celine occupe actuellement le poste de gestionnaire principale de projet des opérations du système d’aide aux sans-abri au département des services de logement de la ville de Hamilton. Elle est aussi membre du comité consultatif 2ELGBTQIA+ de l’Alliance pour des communautés en santé.

# Cliff Ledwos

Directeur général adjoint et directeur des soins primaires d’Access Alliance, Services de santé et services communautaires multiculturels.  Cliff possède une vaste expérience au sein de divers conseils d’administration, y compris ceux d’Access Alliance, du CSC Riverdale-Sud, de la Open Studio National Print Gallery et de Craft Ontario. Il travaille dans le secteur des centres de santé communautaire depuis 27 ans, tant dans le domaine des soins primaires que celui de la promotion de la santé auprès de diverses populations, notamment les populations marginalisées et vulnérables.

# Elise Harding-Davis

Elise Harding-Davis, consultante en patrimoine afro-canadien, est l’une des principales autorités en matière d’histoire afrocanadienne et d’événements liés au développement et au progrès de l’Amérique du Nord. Sa perception unique révèle la présence précoce de pionniers et de combattants de la liberté d’origine africaine dans le Canada britannique, révélant les rôles inestimables joués par « Le fil noir dans la tapisserie canadienne ». 

Afrocanadienne de septième génération, née à Windsor, en Ontario, elle réside à Harrow, dans la même province. Elise a pris sa retraite en tant que conservatrice/administratrice du North American Black Historical Museum & Cultural Centre Ltd. Elle a enseigné au programme d’études des Noirs au St. Clair College pendant plusieurs années et a travaillé en réseau avec de nombreux établissements d’enseignement internationaux. De plus, Elise a organisé/géré le bureau du député de la circonscription d’Essex pendant huit ans.

La passion de Mme Harding-Davis lui a donné l’occasion de voyager dans le monde entier, de donner des conférences et de promouvoir l’histoire des personnes afrodescendantes dans des universités et des consulats canadiens partout en Amérique du Nord, dans des pays africains ainsi qu’en Chine. Son œuvre impressionnante comprend de nombreux articles à titre de rédactrice invitée publiés dans divers journaux et magazines internationaux et plusieurs livres. Elle a contribué à la préservation et à l’obtention du statut de patrimoine pour treize sites funéraires de personnes noires.

Mme Harding-Davis a été administratrice générale à l’hôpital Hôtel-Dieu Grace pendant six ans; son portefeuille portait sur les plaintes à l’encontre des médecins et du personnel ainsi que sur l’examen et la révision des politiques et procédures visant à garantir la diversité et la compétence culturelle. Elle a travaillé au Centre de soins palliatifs de Windsor et présidé le conseil d’administration du centre de santé de Harrow, poursuivant toute sa vie sa préoccupation pour les soins de santé racialisés. Siéger au conseil d’administration de l’Alliance renforcerait son engagement.

# Jeanie Argiropoulos

Jeanie est une cadre supérieure accréditée possédant plus de 25 ans d’expérience dans la direction d’importantes organisations du système de soins de santé en Ontario. Elle possède une maîtrise en administration de la santé de l’Université de Toronto, est diplômée de la Maytree Policy School, et est désignée Leader canadienne en santé et membre exécutif du Collège canadien des leaders en santé. Spécialiste en refonte de systèmes, planification stratégique, gouvernance et restructuration organisationnelle, Jeanie est reconnue pour ses valeurs solides et son style de communication engageant qui motive une diversité de parties prenantes. En tant que vice-présidente des services aux patients à l’hôpital de Scarborough, Jeanie a dirigé des équipes multidisciplinaires dans plusieurs sites de soins de santé, démontrant une passion pour la prestation de programmes et services de santé et de bien-être de haute qualité pour la communauté de Scarborough. Dans son rôle actuel de PDG du Scarborough Centre for Healthy Communities, Jeanie a amorcé une transformation qui a conduit à une offre de services de santé axés sur les clients, abordant de manière proactive les déterminants de la santé et renforçant la cohésion communautaire. Forte défenseure de l’équité en santé, elle s’est investie dans la création d’un système de santé intégré pour améliorer la santé et le bien-être des résidents de Scarborough. 

# Mike Bulthuis

Pendant 20 ans, Mike Bulthuis a travaillé à l’intersection des politiques, de la recherche et de la mobilisation communautaire, à la fois sur le terrain et au sein de vastes systèmes de soutien. À la fin 2022, Mike est devenu le directeur général de l’Ottawa Community Land Trust, une entreprise sociale sans but lucratif à la recherche de moyens innovateurs pour que les logements demeurent abordables dans la région d’Ottawa. Auparavant, il a travaillé à l’élaboration de politiques traitant de l’itinérance, du financement social, de l’innovation sociale et de l’infrastructure dans la fonction publique fédérale. Mike a aussi occupé des postes de direction dans des organisations à but non lucratif, notamment l’Alliance pour mettre fin à l’itinérance (Ottawa) et l’Observatoire canadien sur l’itinérance. À titre de consultant, il a également fourni un soutien en matière de politiques à Collectivités dynamiques et réuni du soutien pour le Cadre de développement communautaire de la Ville d’Ottawa.  M. Bulthuis a siégé aux conseils d’administration d’organismes à but non lucratif locaux et nationaux, dont le Conseil de planification sociale d’Ottawa, Citoyens pour une politique juste et le Centre for Social Enterprise Development, tout en étant bénévole pour son association communautaire, Fierté dans la Capitale d’Ottawa et Bruce House. 

# Sharon Bevington

Sharon est responsable administrative de la clinique dirigée par du personnel infirmier praticien de la communauté de Lakeshore, une CDPIP située en milieu rural à Belle River, en Ontario. Elle est également membre du comité du groupe stratégique de l’Alliance, présidente du comité CDPIP de l’Alliance et membre du partenariat entre les soins primaires et la santé publique de Windsor-Essex. Dans le passé, elle a coprésidé la table sectorielle des soins primaires de Windsor-Essex et a été membre du comité directeur de l’ESO de Windsor-Essex. Forte d’une expérience de sept ans dans le domaine des soins primaires, Sharon a également travaillé pendant quatre ans dans le secteur des soins à domicile et communautaires. Avant de se consacrer aux soins de santé, elle a été cheffe de projet pendant plus de dix ans.

# Suzanne Obiorah

Suzanne Obiorah est une force motrice du changement et une promotrice infatigable de l’équité en matière de santé et de l’inclusion. Possédant une vaste expérience en leadership, elle a consacré sa carrière à veiller à ce que les programmes et services de santé soient accessibles et adaptés à la culture, et surtout, à ce qu’ils tiennent compte des diverses communautés qu’ils sont censés servir.

En tant que cofondatrice de la Coalition pour la santé mentale des Noirs d’Ottawa, Suzanne a dirigé l’établissement d’une stratégie régionale en matière de santé mentale, permettant aux résidents noirs d’Ottawa d’accéder aux soins auxquels ils ont droit. Ses efforts relatifs au soutien en santé mentale pour les communautés racialisées ont un impact transformateur, et ont mené à la création de nouveaux programmes offrant des soins adaptés à la réalité culturelle. Son engagement envers l’élargissement de l’accès aux soins primaires pour les communautés racialisées est illustré par ses efforts fructueux visant à obtenir du financement additionnel pour le personnel infirmier praticien et d’autres professionnels de la santé, afin d’offrir des soins aux nouveaux arrivants, aux immigrants, aux personnes âgées, aux personnes de la rue et aux communautés chinoises, vietnamiennes et cambodgiennes d’Ottawa.

Sa passion pour engendrer le changement ne se limite pas aux organisations communautaires, car elle a occupé le poste de directrice de l’équité des genres et des races, de l’inclusion, des relations avec les Autochtones, et du développement social pour la ville d’Ottawa. Dans ce rôle, elle a fait preuve d’un leadership extraordinaire en supervisant la mise en œuvre d’un cadre novateur de financement communautaire, allouant près de 27 millions $ chaque année pour le secteur des services sociaux. De plus, Suzanne a joué un rôle important dans l’élaboration et la mise en œuvre de la première stratégie de lutte contre le racisme de la ville d’Ottawa, qui vise à améliorer les résultats pour les communautés autochtones, noires et racialisées.

Grâce à son dévouement indéfectible, Suzanne a obtenu plus de 9 millions $ de financement pour renforcer la programmation et les infrastructures communautaires dans les quartiers prioritaires d’Ottawa en vue de venir en aide aux jeunes racialisés dans leurs communautés.

Dans sa quête continue d’un système de santé transformateur et inclusif, Suzanne a activement contribué aux discussions sur la réforme du système de santé à l’échelle régionale et provinciale, plaidant sans relâche pour l’intégration des principes d’équité en matière de santé dans la planification. En tant que membre de diverses tables influentes, notamment la table sur la santé mentale et les dépendances de Champlain, le forum sur l’équité en santé de la haute direction de Santé Ontario de la région de l’Est et le Conseil d’orientation d’Ottawa, elle a joué un rôle clé dans l’élaboration d’autres types d’interventions en cas de crise de santé mentale.

Suzanne est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées de la Toronto Metropolitan University et d’une maîtrise en administration des affaires avec une spécialisation en gestion de la santé de l’Université Saint Mary’s. Elle apporte non seulement son expertise, mais aussi son engagement inébranlable à promouvoir le changement.