Denturist

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Part-time (0.3 FTE), Permanent

  • Locations: 40 Finchgate Blvd, Brampton, ON, L6T 3H9 and 5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4

# About the organization 

 WellFort is seeking a Denturist to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel.

# About the position 

 The Denturist will be responsible for designing, constructing, and fitting dentures for patients, ensuring their comfort and functionality. This role requires a strong understanding of dental anatomy, laboratory procedures, and patient care. The Denturist will work closely with patients to assess their needs and provide high-quality denture solutions. 

Responsibilities:

  • Conduct thorough assessments of patients' oral health and denture needs. 
  • Design and fabricate complete and partial dentures using appropriate materials and techniques. 
  • Collaborate with dental professionals to develop treatment plans tailored to individual patient requirements. 
  • Utilize CAD software for denture design and modifications. 
  • Maintain accurate patient records, including medical history and treatment progress. 
  • Educate patients on proper denture care and maintenance. 
  • Ensure compliance with health and safety regulations in the laboratory environment. 
  • Stay updated on advancements in dental technology and techniques. 

# Qualifications

  •  Proven experience in a dental laboratory setting or as a Dental Assistant is preferred. 

  • Strong knowledge of medical terminology related to dentistry. 
  • Proficiency in CAD software for designing dental appliances is highly desirable. 
  • Excellent communication skills to effectively interact with patients and team members. 
  • Attention to detail and a commitment to delivering high-quality patient care. 
  • Ability to work independently as well as part of a collaborative team environment. 
Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Certified Dental Assistant Level II (CDA II) - 0.8 FTE

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Part-time (0.8 FTE), Permanent

  • Locations: 

    • 40 Finchgate Blvd, Brampton, ON, L6T 3H9

    • 5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4

    • 525 Main Street North, Brampton L6X 3C8

    • 7205 Goreway Drive, Mississauga, ON, L4T 2T9

# About the organization 

 WellFort is seeking a Certified Dental Assistant to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel.

# About the position 

 Specific responsibilities: 

  • Prepare all operatories and equipment, including infection control measures, at the start of the day and between clients. 
  • Teaches oral hygiene to clients, is responsible, along with the hygienist and dentist for patient education and prevention programs at Health n’ Smiles. 
  • Responsible for sterilizing instruments.  
  • Performs a broad range of chairside duties 
  • Adheres to infection control standards and universal precautions at all times.  
  • Maintains dental supplies and equipment according to clinic standards. 

# Qualifications

  •  Certified Level 11 training and in good standing with the ODAA. 

  • At least three years experience in a large dental clinic. 
  • One year experience in a community dental clinic. 
  • Ability to function and work cooperatively as a member of an interdisciplinary team.  
  • Ability to multi task in a fast paced environment. 
  • Demonstrated experience and knowledge of dental software (Abeldent) programs and Microsoft Office. 
  • Excellent communication (oral and written) and interpersonal skills. 
  • Ability to establish and maintain effective relationships with diverse individuals and groups.  
  • Ability to speak languages relevant to residents of the Region of Peel an asset.  

 

This position offers excellent benefits and HOOPP.

Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT: 

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Certified Dental Assistant Level II (CDA II) - 0.4 FTE

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Part-time (0.4 FTE), Permanent

  • Location: 5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4

# About the organization 

 WellFort is seeking a Certified Dental Assistant to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel.

# About the position 

 Specific responsibilities: 

  • Prepare all operatories and equipment, including infection control measures, at the start of the day and between clients. 
  • Teaches oral hygiene to clients, is responsible, along with the hygienist and dentist for patient education and prevention programs at Health n’ Smiles. 
  • Responsible for sterilizing instruments.  
  • Performs a broad range of chairside duties 
  • Adheres to infection control standards and universal precautions at all times.  
  • Maintains dental supplies and equipment according to clinic standards. 

# Qualifications

  •  Certified Level 11 training and in good standing with the ODAA. 

  • At least three years experience in a large dental clinic. 
  • One year experience in a community dental clinic. 
  • Ability to function and work cooperatively as a member of an interdisciplinary team.  
  • Ability to multi task in a fast paced environment. 
  • Demonstrated experience and knowledge of dental software (Abeldent) programs and Microsoft Office. 
  • Excellent communication (oral and written) and interpersonal skills. 
  • Ability to establish and maintain effective relationships with diverse individuals and groups.  
  • Ability to speak languages relevant to residents of the Region of Peel an asset.  
Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT: 

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Registered Dental Hygienist (RDH)

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Part-time (0.2 FTE), Permanent

  • Location: 5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4

  • Pay rate: $28.77 - $34.66 per hour

# About the organization 

 WellFort is seeking a Registered Dental Hygienist to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel.

# About the position 

 The Dental Hygienist provides preventative and hygiene services as an integral part of the overall treatment plan for a patient as discussed with the Dentist to promote/maintain dental/oral health.  The Hygienist will participate in assessment, development of a treatment plan, implementation of agreed plan and evaluation of the plan, making adjustments as required. The Hygienist will work closely with the Dentists and keep other members of the dental team informed of plan and activities as needed. Responsibilities include contributing to the overall running of the clinic, input into policy/protocol development and helping to maintain all clinic standards. 

Responsibilities

Direct Care: 

  • Completes periodontal assessment for each patient. 
  • Using current medical and dental health histories and periodontal examination, determines the state of periodontal health for each patient. 
  • Applies anesthetics as appropriate. 
  • Takes digital x-rays. 
  • Adheres to infection control standards and universal precautions at all times. 
  • Explains the recommended treatment to each patient, including cost, time involved, expected outcomes, benefit and possible side effects – makes adjustments as required. 
  • Maintains communication with the Dentist with regard to pertinent perio-clinical findings and to attain the best results for the patient. 
  • Provides clinical dental preventative services including: scaling, polishing, topical fluoride application, pit and fissure sealant placement, root planning and individual oral hygiene instruction. 
  • Evaluates the success or failure of the treatment plan and makes adjustments as required with consultation and agreement of the patient and attending Dentist. 
  • Works as part of an interdisciplinary team 

Health Promotion & Education: 

  • Identifies trends or issues related to the health status of priority groups and uses the information in planning and advocacy work. 
  • Actively participates in the planning, development, implementation, and evaluation of health promotion and education and support programs that are relevant and meaningful to the community served by WellFort at off-site locations, and in collaboration with community partners. 
  • Provides health information and counselling to individuals and groups through discussion, workshops/presentations, health fair displays, videos and the provision of written materials.  
  • Acts as a resource to WellFort staff and in partner/community organizations on specific and general issues in regards to injury prevention and chronic disease management.  
  • Promotes and increase awareness of health promotion activities with clients including risk assessment, lifestyle modifications, and assesses readiness for change.  

Advocacy and Community Development: 

  • Advocates for and with clients to reduce barriers to accessing health care and other services in the health centre and the broader community. 
  • Works with clients, especially those who traditionally experience barriers to access to ensure that they are treated with fairness and dignity.  
  • Participates in the development and support of public policies and strategies that have a positive influence on the determinants of health.  
  • Engages with the community to enhance its ability to function independently, to improve or protect the environment, and to support the development of healthy public policy and practice.  
  • Participates in community projects or WellFort activities to provide education, information or to develop collaborative strategies. 

Administration: 

  • Keeps equipment and instruments in good repair and reports equipment problems to supervisor. 
  • Responsible, in collaboration with all dental staff, for general cleanliness of clinic to provide a neat and tidy environment. 

Professional Development 

  • Conducts practice and maintains professional competence according to accepted standards of the CDHO. 
  • Maintains a member of good standing with the CDHO. 
  • Joins relevant professional groups to maintain professional linkages and support. 
  • Participates in Quality improvement programs and peer audit process as required.  
  • Participates in educational activities according to the needs of the centre and the career goals of the individual. 

Research: 

  • Participates in research when opportunities arise. 
  • Teaches oral hygiene to patients, is responsible, along with the Certified Dental Assistant and Dentist for patient education and prevention programs at WellFort. 

Other 

  • Other duties and responsibilities as may be assigned from time to time.  

# Qualifications

  •  Registered in good standing with the College of Dental Hygienists of Ontario 

  • Diploma from an approved Dental Hygienist Program from a recognized College of Applied Arts and Technology  
  • Minimum of three (3) years clinical experience required  
  • Excellent communication skills both verbal and written  
  • Demonstrated ability to teach clients and families 
  • Well-developed organization and planning skills  
  • Demonstrated flexibility and time management  
  • Excellent written communication and oral skills that meet the needs of the individual and/or community at the appropriate literacy level. 
  • Experience working with confidential and time sensitive documents and information. 
  • Excellent interpersonal skills and the ability to multi task in a fast paced environment. 
  • Experience working in a value based non-profit or social services organization. 
  • Demonstrated ability to work independently and interdependently in an interdisciplinary team environment in which the skills and responsibilities of each team member are recognized and respected.   
  • Demonstrated proficiency in use of computers and various computer software applications, such as word processing, spreadsheets, database applications and Abeldent software an asset. 
  • Ability to speak languages relevant to the residents of the organization’s community is an asset.  
Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Dental Receptionist

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  • Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Part-time (0.4 FTE), Permanent

  • Location: 5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4

# About the organization 

 WellFort is seeking a Dental Receptionist to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel.

# About the position 

 The Dental Receptionist is responsible for the smooth operation of the reception area. Duties include booking appointments, answering phones, collecting payments, confirming insurance coverage, maintaining and balancing cash records and insurance claims, receiving and providing information to clients and the public and providing administrative support to the dental clinic.

Responsibilities:

  • Answers calls, books appointments, confirms, does recalls, and referrals. 
  • Registers clients and enters socio economic data 
  • Assists clients with intake and registration forms. 
  • Ensures provider columns are full 
  • Confirm insurance eligibility and benefit coverage 
  • Completes and submits insurance forms and claims 
  • Works with clients and the dental manager on account balances. 
  • Provides dental assisting as required. 
  • Have clients complete satisfaction survey 
  • Ensures that all appropriate forms are completed prior to client receiving service. 
  • Assist clients with forms completion; confirms that forms are accurate and complete. 
  • Maintains the recall system. 
  • Maintains the dental contact system. 
  • Maintains and keeps current all dental records and the dental filing system in a prescribed manner and in accordance with RCDSO guidelines and standards. 
  • Ensures and protects client confidentiality by keeping information and dental records secure. 
  • Records and logs “no shows” in the computer. 
  • Updates client information such as address and phone numbers. 
  • Receives payments for dental services; records and balances cash and receipts daily. 
  • Processes and inputs dental claim forms and pre-authorization forms verifying the completeness and accuracy of procedure codes and payment of fees. Follows up on claims that have not been paid to the providers. Processes payment of claims and forwards as appropriate. 
  • May assist with month end reconciliation and tabulating monthly statistics. 
  • Determines and confirms insurance coverage, explains costs and insurability to patients. 
  • Requests signed insurance/dental claim forms. 
  • Performs administrative support to providers and the manager. 
  • Maintains the reception area in a professional manner (clean, tidy and free from clutter) 
  • Maintains at welcoming environment in the welcome room including food, and information. 
  • Maintains inventory and orders office supplies. 
  • Arranges for repairs and transfers, and tracks and monitors safety of dental equipment. 
  • Assists with laundry duties. 
  • Other duties and responsibilities as may be assigned from time to time.

# Qualifications

  •  Successful completion of a Dental Office Administration program or related training is an asset. 
  • Experience working in a large dental clinic. 
  • Working knowledge of Abeldent software. 
  • Experience in a community dental clinic or community health centre. 
  • Demonstrated experience and knowledge of dental software programs and Microsoft Office. 
  • Ability to establish and maintain effective relationships with diverse individuals and groups. 
  • Excellent written communication and oral skills that meet the needs of the individual and/or community at the appropriate literacy level. 
  • Experience working with confidential and time sensitive documents and information. 
  • Excellent interpersonal skills and the ability to multitask in a fast paced environment. 
  • Experience working in a value based non-profit or social services organization. 
  • Demonstrated ability to work independently and interdependently in an interdisciplinary team environment in which the skills and responsibilities of each team member are recognized and respected. 
  • Demonstrated proficiency in use of computers and various computer software applications, such as word processing, spreadsheets, database applications and Abeldent software an asset. 
  • Ability to speak languages relevant to the residents of the organization’s community is an asset. 
Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT: 

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Dentist

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Full-time (1.0 FTE), Permanent

  • Locations:  5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4 and 525 Main Street North, Brampton L6X 3C8

# About the organization 

 WellFort is seeking a Dentist to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel. Our team includes Denturists, Dental Assistants and Dental Hygienists.

# About the position 

 The Dentist provides oral health care to their patients. This care includes providing preventative care and patient education on teeth, gum, and mouth care. The Dentist is responsible for examining the teeth, gums and mouth as well as a performing a variety of dental procedures including, but certainly not limited to, tooth extractions and fillings. The Dentist, who specializes in oral surgery or cosmetic dental care, can perform additional services for their patients, and along with that comes even more responsibility to ensure proper care for their patients. The Dentist is often also responsible for properly training and supervising staff. 

 

Responsibilities: 

  • Performs complete oral examinations, formulates comprehensive treatment plans, informs clients of and obtains consent for treatment plans including hygiene. 
  • Performs recall exams and works in conjunction with hygiene team to ensure comprehensive oral health of clients on a regular basis. 
  • Performs dental treatments such as diagnostic, restorations, crown and bridge, denture services, endodontic, periodontal, and preventative care. 
  • Performs universal precaution procedures for infection control. 
  • Prescribes antibiotics and administers local anesthetics. 
  • Responsible for fabrication of dental prosthetic appliances either individually or in conjunction with the denturist. 
  • Consultation with other health professionals as required in establishing a diagnosis and plan of care. 
  • Participating in the development, implementation, monitoring and evaluation of treatment, education, counseling, and health promotion services for individuals, families, and the community. 
  • Providing services to clients at outreach locations. Maintains contact as required by Clinical Protocols with the physician or other staff through telephone consultation. 
  • Other duties and responsibilities as may be assigned from time to time. 

# Qualifications

  •  Degree in Doctor of Dental Surgery, licensed and in good standing with RCDSO 

  • Extensive experience in a large dental practice. 
  • Experience working in a community dental clinic or in a public health environment is an asset. 
  • Demonstrated ability to work collaboratively with clients and staff in a community clinic. 
  • Demonstrated technical, administrative and interpersonal skills. 
  • Familiar and comfortable with working in a values based organization. 
  • Supervisory or leadership experiences are an asset. 
  • Leadership and supervisory skills with both individuals and interdisciplinary teams 
  • Experience working with word processing, spreadsheet and database applications and Abeldent software an asset 
  • Interest in community health or social services an asset. 
  • Experience working in a value based non-profit or social services organization. 
  • Ability to work both independently and collaboratively within an interdisciplinary team. 
  • Proficiency in use of computers and various computer software applications 
  • Ability to speak languages relevant to the residents of the Peel region an asset. 
  • Consistent access to a vehicle for responsive care delivery at any care delivery location. 

 

This position offers excellent benefits and HOOPP.

Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

APPLY 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT: 

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Using An Equity-Focused Population Health Approach to Gender-Based Violence Prevention to enable local public health action

This webinar is presented by the National Collaborating Centre for Determinants of Health (NCCDH)

Gender-based violence has significant immediate and long-term impacts on health, yet it has not been systematically addressed by public health systems. This webinar brings together a talented panel of speakers from Ontario to present a framework that builds understanding and guides public health planning, policy, and action to prevent gender-based violence.

This webinar will be presented in English with simultaneous translation provided by Wordly.

# Speakers:Event poster listing date, time, and webinar description

  • Marianne Stewart, Manager, Children, Youth and Families, Thunder Bay District Health Unit
  • Lia De Pauw, Mental Health Promotion Specialist, Southeast Public Health
  • Dr. Helle Møller, Associate Professor, Lakehead University, Department of Health Sciences
  • Nana Nyarkoa-Oduro, MPH Student, Lakehead University, Department of Health Sciences
Détails
le Mardi 24 Février 2026 - 12:00
12-1:15 pm
Emplacement
Webinar

2026 Vohra Miller Lectures Event: Who Gets Care When Systems Are Under Strain? Equity and Primary Care in Public Health Emergencies

This lecture is hosted by the Institute of Health Emergencies & Pandemics at the University of Toronto

# Event Description  

The sixth-annual Vohra Miller Lectures in Critical Public Health Issues, in collaboration with the Institute of Health Emergencies and Pandemics, aims to foster a dialogue on how intersecting forms of oppression—such as race, disability, and immigrant status—compound the challenges faced by these groups in Ontario when trying to access primary care during health emergencies. We will explore the structural barriers that hinder their access to healthcare, rehabilitation, and social services, while discussing the broader impacts on mental health, access to care, and economic stability. The discussion will propose strategies that contribute to the creation of a more inclusive and equitable healthcare system. 

Panelists Prof. Chavon Niles, Hon. Kamal Khera P.C., and Liza Arnason will share learning outcomes and their perspectives to address topics posed by panelist and moderator Prof. Arjumand Siddiqi

# Panelists will explore some of the following issues: 

  • How intersecting oppressions shape access to primary care during health emergencies 
  • Structural barriers within Ontario’s healthcare, rehabilitation, and social service systems 
  • Downstream impacts on mental health, economic stability, and long‑term well-being 
  • Strategies and policy solutions for building a more equitable, inclusive, and resilient healthcare system 

The live event will only be held in person, but a recording will be available after the event on YouTube. Participants who attend in person are invited to join a meet-and-greet with the panelists after the event.  

Détails
le Jeudi 12 Mars 2026 - 17:30
5:30-7:30 pm
Coût : 
Free
Internal/External: 
Type d’événement : 
Emplacement
Faculty Club - University of Toronto
41 Willcocks Street
Toronto, ON M5S 3G3

Recommandations Prébudgétaires 2026 de l'Alliance: Renforcer les soins de santé primaires et accroître le rattachement à l’aide des maisons de santé de proximité et des agents de liaison

Date: 
le Lundi 2 Février 2026

30 janvier 2026

L’honorable Peter Bethlenfalvy Ministre des Finances de l’Ontario

Objet : Mémoire prébudgétaire – Renforcer les soins de santé primaires et accroître le rattachement

Monsieur le ministre,

L’Ontario s’est fixé un objectif louable et nécessaire : assurer, d’ici 2029, le rattachement de chaque Ontarienne et chaque Ontarien à une équipe de soins primaires, c’est-à-dire l’accès à une relation durable et documentée. L’Alliance pour des communautés en santé représente 118 organisations de soins primaires gérées par la communauté qui aident les personnes et les communautés faisant face aux plus grands obstacles dans l’accès aux soins. Chaque jour, nous observons et évaluons l’impact positif des soins primaires dispensés en équipe sur la santé de la population. Ces soins permettent de soulager la pression sur les services d’urgence et d’assurer la santé des gens dans leur propre communauté.

Nous vous remercions de l’attention particulière que votre gouvernement accorde à l’expansion des soins primaires et pour les mesures prises pour établir des modèles fondés sur le travail en équipe dans l’ensemble de la province. En tant que partenaires dans ces efforts, nous voulons mettre de l’avant dans le cadre du budget 2026 deux approches pratiques et très efficaces que les cliniciens communautaires utilisent déjà avec succès pour accroître le rattachement et améliorer l’efficacité : les maisons de santé de proximité et les agents de liaison.

Les maisons de santé de proximité, aussi appelées « maisons de santé de quartier », renforcent les capacités en mettant en commun et en partageant des ressources entre les partenaires locaux de soins primaires. Elles adoptent une structure en étoile : un établissement qui s’appuie sur le travail d’équipe, comme un centre de santé communautaire, est un carrefour qui fournit des soins primaires sur une base continue, des ressources sociales et des services de promotion de la santé. De plus, ces « maisons » mettent les patients en contact avec des programmes et services communautaires. Cette collaboration de proximité permet d’optimiser les ressources actuelles, d’améliorer l’accessibilité aux soins interdisciplinaires et de rattacher un plus grand nombre de personnes à une équipe de soins primaires. Cette méthode de travail améliore les résultats et l’expérience des patients et des prestataires, tout en optimisant l’utilisation des deniers publics.

Les agents de liaison sont une pièce maîtresse de cette démarche concertée. Ces personnes permettent aux médecins, au personnel infirmier praticien et à leurs équipes de se concentrer sur les soins médicaux, mais aussi de s’assurer que leurs patients reçoivent de l’aide pour les questions sociales et pratiques qui influencent leur santé. Lorsque les cliniciens repèrent un patient qui pourrait tirer profit d’un soutien non clinique, l’agent de liaison le redirige vers les ressources adéquates, qu’il s’agisse d’obtenir des prestations, de participer à des programmes d’exercices pour les personnes âgées, de trouver une aide au logement ou d’entrer en contact avec des groupes de pairs locaux. Cette démarche est souvent faite par l’intermédiaire d’organisations partenaires au sein de la maison de santé de proximité. L’accès aux agents de liaison par l’intermédiaire d’équipes de soins primaires permet de limiter les visites répétées pour des soins de santé primaires, de réduire le recours aux urgences, et de créer la capacité nécessaire pour rattacher davantage de patients. Cette approche est déjà mise en place dans plusieurs régions de l’Ontario, et elle présente un grand potentiel d’expansion et de flexibilité.

En même temps, le personnel de soins primaires en Ontario fait face à de lourdes pressions. Les défis de recrutement et de rétention, l’augmentation des coûts d’exploitation et les délais importants de modernisation des infrastructures rendent difficile pour les équipes de maintenir les services et d’accroître le rattachement. Nous savons également que, pour réussir dans les soins de santé mentale et de toxicomanie, nous devons investir dans des logements avec des services de soutien.

Nous pensons qu’avec des investissements ciblés, l’Ontario peut s’appuyer sur les récents progrès et renforcer le système d’une manière qui profite aux patients, aux communautés et au système de santé dans son ensemble.

Pour soutenir ces efforts, nous demandons respectueusement au gouvernement de l’Ontario d’examiner les priorités suivantes pour le budget 2026 :

  • Promouvoir l’approche des maisons de santé de proximité par l’expansion des EISP (aucun investissement supplémentaire requis) et étendre les rôles des agents de liaison à l’ensemble des équipes de soins primaires, notamment en les intégrant comme élément obligatoire de l’expansion des EISP afin d’accroître les capacités et le rattachement ;
  • Accélérer le financement pour le recrutement et la rétention en débloquant immédiatement les fonds pour les années 2 et 3 afin que les équipes puissent stabiliser leurs effectifs et combler les écarts salariaux de longue date; cela comprend 430,9 millions de dollars sur cinq ans dans le secteur des soins primaires, dont 164,5 millions de dollars nécessaires pour les membres de l’Alliance ;
  • Investir dans des outils numériques qui améliorent le rattachement et l’efficacité, notamment des systèmes interopérables, la prise de rendez-vous en ligne et des innovations comme la transcription assistée par l’IA ;
  • Moderniser et accélérer la procédure d’approbation des immobilisations pour les organisations de soins primaires communautaires. Ces améliorations permettront de contribuer au renforcement des capacités locales et à l’amélioration de l’accès aux soins ;
  • Continuer à accorder des fonds pour la stabilisation et les activités opérationnelles, notamment par une hausse de 5 % du budget de base (33,7 millions de dollars) destiné aux organisations de soins de santé primaires gérées par la communauté ;
  • Investir dans les logements avec services de soutien (60 millions de dollars sur deux ans) en vue de créer 5 000 nouveaux logements avec services de soutien, dans le cadre du continuum de soins en santé mentale et en toxicomanie, et ainsi assister les Carrefours AIDE et contribuer à lutter contre l’itinérance et l’offre de drogues toxiques dans tout l’Ontario.

Avec les ressources appropriées, nous pouvons accroître le rattachement des patients et garantir que les Ontariennes et Ontariens reçoivent les soins appropriés près de chez eux.

Nous vous remercions de prendre en considération ce mémoire pour le budget 2026 et de continuer à faire preuve de leadership dans le renforcement des soins primaires en Ontario. Nous serions ravis de pouvoir discuter de ces recommandations et de continuer à collaborer pour atteindre nos objectifs communs. 

Cordialement,

Sarah Hobbs PDG, Alliance pour des communautés en santé

 

c.c. L’honorable Doug Ford, premier ministre de l’Ontario L’honorable Sylvia Jones, vice-première ministre et ministre de la Santé Matt Anderson, PDG, Santé Ontario

 

 

Investir dans les ressources humaines et les activités opérationnelles dans le domaine des soins de santé primaires complets : une base solide pour un système de santé intégré  

Les membres de l’Alliance perdent du personnel de soins de santé primaires au profit d’autres secteurs et d’autres parties du système de santé. Lorsque les résidents de l’Ontario ne peuvent obtenir des soins de santé primaires dans leur communauté, d’autres parties du système de santé, comme les soins d’urgence et les soins actifs, sont soumises à une forte pression.    

Nous pensons que des investissements pour le financement adéquat des soins de santé primaires complets sont essentiels à la mise en place d’un système de santé intégré et durable. Un système de soins de santé primaires doté d’un effectif complet peut soulager la pression sur les services d’urgence et les hôpitaux tout en garantissant une utilisation efficace des ressources consacrées aux soins de santé. 

Les personnes et les communautés de l’Ontario qui font face aux plus grands obstacles en matière d’accès aux soins de santé comptent sur les membres de l’Alliance pour des communautés en santé pour leur fournir des soins de santé primaires, des services de santé mentale, des services communautaires et d’autres ressources. Il est essentiel pour l’ensemble de notre système de santé que les personnes qui font face à des obstacles puissent avoir accès aux ressources et services dont elles ont besoin dans leur communauté. 

Nous remercions le gouvernement pour ses investissements initiaux visant à régler les problèmes de recrutement et de rétention dans le secteur des soins primaires en Ontario. Toutefois, sans investissements supplémentaires, il existe un risque réel que l’objectif de 100 % de rattachement pour les Ontariennes et Ontariens d’ici 2029 ne soit pas atteint. L’Ontario doit remédier à la crise des ressources humaines dans le domaine des soins primaires en accordant un financement adéquat pour le recrutement et la rétention des professionnels de la santé. Les organisations de soins de santé communautaires ont également besoin d’un financement de base solide pour leurs activités. Avec un financement suffisant, les membres de l’Alliance pourraient immédiatement rattacher davantage de personnes en Ontario à des soins de santé primaires. 

Résumé  

# 1. Investir dans les ressources humaines en santé pour les équipes de soins de santé primaires interdisciplinaires.

Demande budgétaire - Combler l’écart salarial pour atteindre les objectifs en matière de rattachement aux soins primaires

430,9 millions de dollars sur cinq ans

L’Ontario doit débloquer les fonds destinés au recrutement et à la rétention pour les années 2 et 3 (le reste des 142 millions de dollars déjà annoncés) en 2026-2027 afin de garantir que nous puissions atteindre les objectifs en matière de rattachement. L’Ontario doit investir environ 430,9 millions de dollars sur cinq ans, y compris un ajustement annuel de 2,90 %, dans le secteur des soins primaires, afin de combler l’écart salarial important. De cette demande, les membres de l’Alliance ont besoin de 164,5 millions de dollars du gouvernement de l’Ontario pour que les salaires recommandés pour 2023 soient atteints et que le recrutement et la rétention soient possibles. Ainsi, ils seront en mesure de contribuer à l’objectif du gouvernement d’atteindre un taux de rattachement de 100 %.

Ce financement permettra de garantir un système de soins de santé primaires doté d’un effectif complet, capable d’aider les personnes et les communautés et d’éviter une surcharge du système de santé dans son ensemble. 

# 2. Augmenter le financement de base des organisations communautaires de soins de santé primaires afin de préserver la santé des communautés en Ontario.

Demande budgétaire - Financement de base :  

33,7 millions de dollars

L’Ontario doit augmenter de 5 % (33,7 millions de dollars) le budget de base des organisations de soins de santé primaires complets gérées par la communauté. Au cours des 27 dernières années, les membres de l’Alliance n’ont connu qu’une hausse de 6 %. Cette injection financière permettra de maintenir et d’améliorer la qualité des services, de maintenir les activités et de répondre aux besoins croissants des clients et des communautés alors qu’ils vieillissent et s’épanouissent. 

# 3. Allouer des fonds pour l’embauche d’agents de liaison pour mettre les gens en contact avec des soins de santé primaires équitables et adaptés sur le plan culturel.

Demande budgétaire - Agents de liaison :  

9,7 millions de dollars

Les agents de liaison mettent les personnes en Ontario en contact avec des programmes et des services non cliniques qui favorisent leur santé et leur bien-être.  

Les agents de liaison allègent la charge administrative des médecins, du personnel infirmier praticien et des prestataires de soins de santé interdisciplinaires, puisqu’ils mettent les clients en contact avec des programmes communautaires (p. ex., sécurité alimentaire, activité physique, arts et culture, liens sociaux). L’Ontario doit investir 9,7 millions de dollars pour permettre aux équipes de soins de santé primaires de la province d’embaucher des agents de liaison. 

Des programmes d’agents de liaison sont en place dans diverses communautés qui servent notamment les personnes francophones, noires, autochtones et âgées.  

Dans le cadre du projet-pilote de prescription sociale « Rx : Communauté », mené par l’Alliance, 42 % des prestataires ont signalé une baisse du nombre de visites répétées chez leurs clients qui participaient à un programme d’agents de liaison. Un sondage récent a révélé que 59 % des médecins de famille estiment que les agents de liaison peuvent alléger leur charge de travail. Cela permettra aux cliniciens en soins primaires d’accroître le rattachement des personnes sans prestataire de soins primaires.  

# 4. Investir dans les logements avec services de soutien (60 millions de dollars sur deux ans) afin de créer 5 000 nouveaux logements avec services de soutien, dans le cadre du continuum de soins en santé mentale et en toxicomanie.

 

Demande budgétaire - Logements avec services de soutien :

60 millions de dollars

Les logements avec services de soutien sont des éléments incontournables au rétablissement des maladies mentales. Ils aident les personnes à se rétablir et à éviter des problèmes de santé mentale graves. En termes simples, le logement avec soutien intégré au continuum des soins de santé primaires et des services de traitement en santé mentale constitue un élément extrêmement important des soins de santé préventifs. Il permet de soulager la pression sur les services d’urgence, les soins aigus et les soins primaires. Pour assurer le succès des Carrefours AIDE et d’autres services de santé mentale, il est essentiel d’adopter une approche globale, un modèle « Logement d’abord », qui a fait ses preuves pour sauver des vies et réduire les coûts pour les services de santé publique et les services sociaux, tout en contribuant véritablement à éliminer les obstacles sous-jacents auxquels les personnes font face en matière de santé mentale et de bien-être.

Investissement total : 534,3 millions de dollars 

# Conclusion

Selon les données de l’ICES (Institute for Clinical Evaluative Sciences), la plupart des membres de l’Alliance s’occupent de personnes ayant des besoins sociaux et médicaux plus complexes. Cependant, ils réussissent significativement mieux que les autres modèles de soins primaires à prévenir les visites aux urgences des hôpitaux pour ces personnes.

Nous demandons au gouvernement d’investir 430,9 millions de dollars sur cinq ans pour régler la crise des ressources humaines dans le secteur des soins primaires, notamment une augmentation de 5 % (soit 33,7 millions de dollars) du financement de base des organisations communautaires offrant des soins de santé primaires complets; 9,7 millions de dollars pour embaucher des agents de liaison, ce qui permettra d’offrir des soins interdisciplinaires en équipe qui sont équitables et adaptés à la culture; ainsi que 60 millions de dollars pour des logements avec services de soutien indispensables afin d’assurer le continuum des soins en matière de santé mentale et de toxicomanie dans tout l’Ontario. Ce financement crucial renforcera la santé de l’ensemble de la population ontarienne. Il garantira que chaque individu en Ontario ait accès à des soins adaptés, au moment opportun, et près de chez soi. En nous unissant, nous pouvons garantir que les soins primaires fonctionnent pour tous, constituant ainsi les bases de notre système de santé.

Audit & Feedback and Primary Care Access

This webinar series is presented by the Audit & Feedback MetaLab at Women's College Hospital as part of their Audit & Feedback and Equity Webinar Series

Audit and feedback approaches have the potential to improve access to primary care, but equity must be central to how they are designed and implemented. In this interactive, 60-minute webinar, Dr. Noah Ivers will open with key findings from his audit and feedback Cochrane review, followed by Canadian research and real-world experience shared by Dr. Mylaine Breton and Dr. Onil Bhattacharyya. The session will feature a Québec-based case study on adapted access models in primary care and a facilitated discussion exploring equity considerations, implementation challenges, and future directions for research, policy, and learning health systems.

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Détails
le Vendredi 6 Février 2026 - 12:00
12-1 pm
Coût : 
Free
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