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La formation « La gouvernance pour l’équité en santé »

cadre de la gouvernance pour l'équite en santéLa formation « La gouvernance pour l’équité en santé » fut créée pour aider les conseils d’administration (CA) des organisations de soins de santé communautaire et de services communautaires à devenir des leaders pour l’équité en santé et pour un système de santé intégré juste et équitable pour toutes les personnes en Ontario.

Il nous faut une transformation sur les plans individuel, culturel, sociétal et systémique fondée sur les concepts fondamentaux de la diversité, de la lutte contre le racisme et l’oppression, de l’équité et de l’inclusion véritable pour arriver à l’équité en santé. La mise en application de pratiques de gouvernance fondées sur ces concepts fondamentaux est le principal sujet abordé par les modules de la formation sur la gouvernance pour l’équité en santé.

Cette formation s’appuie sur la formation « Un leadership inclusif en gouvernance » qui fut lancée en 2018. L’Alliance pour des communautés en santé a mis à jour les ressources et le contenu de ces modules afin d’aller au-delà des concepts de la diversité et de l’inclusion et d’aider les conseils d’administration à créer des organisations plus inclusives et mieux en mesure de faire avancer l’équité en santé à chaque échelon de leurs organisations, au sein de leurs communautés et dans l’ensemble du système.

Cadre de la gouvernance pour l’équité en santé

Le cadre de la gouvernance pour l’équité en santé est au cœur de cette formation. Il favorise la planification, le suivi et l’évaluation des actions du CA pour faire avancer la diversité, l’équité et l’inclusion et la lutte contre le racisme et l’oppression. Chaque domaine d’action du cadre est lié à un rôle important des CA et décrit des aspects essentiels à l’avancement de l’équité en santé au sein des organisations et des systèmes. Le cadre présente aussi les pratiques que les CA des organisations de soins de santé et de services sociaux communautaires doivent adopter pour faire avancer l’équité en santé dans leur organisation et l’ensemble de la communauté. La formation examine de manière approfondie ces rôles et pratiques.

Quelques précisions

Cette formation en ligne, qui se fait de manière autonome et qui peuvent se faire de manière individuelle ou en groupe, comprend cinq modules d’une durée de 50 à 60 minutes chacun. 

  • Module 1, 1re partie : La promotion d’une culture de leadership en matière d’équité
  • Module 1, 2e partie : La promotion d’une culture de leadership en matière d’équité
  • Module 2 : Les rôles de la gouvernance pour l’équité 
  • Module 3 : La gouvernance axée sur la communauté
  • Module 4 : La composition du CA et l’engagement authentique

Un guide de ressources accompagne la formation; celui-ci comprend des ressources additionnelles, des exercices de réflexion, des exemples de politiques et des gabarits.

Coût

Le coût pour un conseil d’administration est le suivant :

  • 750 $ pour les membres de l’Alliance
  • 900 $ pour les promoteurs communautaires de l’équité en santé
  • 1000 $ pour les autres organisations de soins de santé communautaire et de services communautaires

Le coût comprend l’accès au matériel de la formation valable pour trois ans pour l’ensemble du CA, y compris les membres qui s’y joignent au cours de cette période.  

Pour vous inscrire, cliquez ici.

Pour toute question, veuillez envoyer un courriel à communications@allianceON.org.

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