Plus de 800 professionnels de la santé dans la province ont signé une déclaration qui appelle au changement des lois qui réglementent l’emploi. Ils revendiquent à ce que tous les travailleurs à temps plein bénéficient au moins de 7 jours de congé de maladie payés par année – et que des calculs pro rata soient effectués pour les travailleurs à temps partiel. La déclaration a été dévoilée le 5 novembre dernier lors d’une conférence de presse qui a eu lieu à Queen’s Park, avec la participation de l’ACSO, Health Providers Against Poverty et En Amont. Puisqu’on approche la saison grippale, cet événement est arrivé au moment opportun.
« La saison de la grippe commence. En tant que spécialiste de la santé publique, je sais que les maladies infectieuses comme la grippe peuvent se propager sur les lieux de travail. Nous disons à nos patients de rester à la maison lorsqu’ils sont malades. Mais la plupart des gens qui me consultent occupent des postes temporaires, mal rémunérés, sans avantages sociaux comme des congés de maladie; ils ne peuvent pas permettre de prendre un jour de congé sans solde », a déclaré le Dr Andrew Pinto de l’organisme Health Providers Against Poverty. « Les gens ne devraient pas avoir à choisir entre aller travailler malades et perdre un revenu – ou pire, perdre leur emploi. »
Les lois provinciales actuelles en matière d’emploi ne protègent pas les travailleurs qui tombent malades. Trop de gens n’ont d’autre choix que d’aller travailler malades, mettant en péril leur santé et celle de leurs collègues. À l’heure actuelle, 1,6 million d’Ontariennes et d’Ontariens risquent de perdre leur emploi quand ils prennent une journée de maladie, même sans salaire.
« Nous constatons une tendance croissante vers la précarisation du travail dans la province. Des recherches effectuées dans notre Centre de santé communautaire ont documenté à quel point les emplois précaires affectent la santé des gens et les rendent malades », a affirmé Axelle Janczur, directrice générale du Centre de santé communautaire Access Alliance à Toronto, lors de la conférence. « Mais sans accès à une protection en vertu de la Loi sur les normes d’emploi, les gens n’ont pas le choix ».
Les professionnels de la santé réclament également des changements afin que les employeurs n’exigent pas de certificat médical comme preuve de maladie.
« En tant que professionnels de la santé, nous demandons à la première ministre Wynne et au ministre du Travail Flynn qui sont en train de revoir la législation du travail de modifier la Loi sur les normes d’emploi de sorte que tous les travailleurs dans des entreprises, grandes ou petites, obtiennent au moins sept jours de maladie payés, et les travailleurs à temps partiel le même nom de jours calculés au prorata, sans exigence de certificat médical », a affirmé Andrew Pinto.
Dr Danyaal Raza, omnipraticien à l’Hôpital St. Michael’s à Toronto et membre du conseil consultatif d’Upstream, a conclu : « C’est une question d’équité. Tous les travailleurs devraient avoir accès à suffisamment de congés de maladie payés, sans mettre en danger leur emploi, pour les aider à se remettre d’une maladie sans perdre de revenu, et ainsi réduire le risque de contaminer les autres. »
#Couverture médiatique de la conférence de presse du 4 novembre organisée par l’ACSO :
