Dentist

Posting Date: 
le Jeudi 5 Février 2026

# Summary 

  •  Vacancy Status: Please note that this posting is for an existing position

  • Job Type: On-site, Full-time (1.0 FTE), Permanent

  • Locations:  5 Montpelier St, Brampton, ON, L6Y 6H4 and 525 Main Street North, Brampton L6X 3C8

# About the organization 

 WellFort is seeking a Dentist to join our Health n’ Smiles team!  Health n’ Smiles provides services to under resourced families living in the Region of Peel. Our team includes Denturists, Dental Assistants and Dental Hygienists.

# About the position 

 The Dentist provides oral health care to their patients. This care includes providing preventative care and patient education on teeth, gum, and mouth care. The Dentist is responsible for examining the teeth, gums and mouth as well as a performing a variety of dental procedures including, but certainly not limited to, tooth extractions and fillings. The Dentist, who specializes in oral surgery or cosmetic dental care, can perform additional services for their patients, and along with that comes even more responsibility to ensure proper care for their patients. The Dentist is often also responsible for properly training and supervising staff. 

 

Responsibilities: 

  • Performs complete oral examinations, formulates comprehensive treatment plans, informs clients of and obtains consent for treatment plans including hygiene. 
  • Performs recall exams and works in conjunction with hygiene team to ensure comprehensive oral health of clients on a regular basis. 
  • Performs dental treatments such as diagnostic, restorations, crown and bridge, denture services, endodontic, periodontal, and preventative care. 
  • Performs universal precaution procedures for infection control. 
  • Prescribes antibiotics and administers local anesthetics. 
  • Responsible for fabrication of dental prosthetic appliances either individually or in conjunction with the denturist. 
  • Consultation with other health professionals as required in establishing a diagnosis and plan of care. 
  • Participating in the development, implementation, monitoring and evaluation of treatment, education, counseling, and health promotion services for individuals, families, and the community. 
  • Providing services to clients at outreach locations. Maintains contact as required by Clinical Protocols with the physician or other staff through telephone consultation. 
  • Other duties and responsibilities as may be assigned from time to time. 

# Qualifications

  •  Degree in Doctor of Dental Surgery, licensed and in good standing with RCDSO 

  • Extensive experience in a large dental practice. 
  • Experience working in a community dental clinic or in a public health environment is an asset. 
  • Demonstrated ability to work collaboratively with clients and staff in a community clinic. 
  • Demonstrated technical, administrative and interpersonal skills. 
  • Familiar and comfortable with working in a values based organization. 
  • Supervisory or leadership experiences are an asset. 
  • Leadership and supervisory skills with both individuals and interdisciplinary teams 
  • Experience working with word processing, spreadsheet and database applications and Abeldent software an asset 
  • Interest in community health or social services an asset. 
  • Experience working in a value based non-profit or social services organization. 
  • Ability to work both independently and collaboratively within an interdisciplinary team. 
  • Proficiency in use of computers and various computer software applications 
  • Ability to speak languages relevant to the residents of the Peel region an asset. 
  • Consistent access to a vehicle for responsive care delivery at any care delivery location. 

 

This position offers excellent benefits and HOOPP.

Application Deadline: 
le Mercredi 5 Août 2026
How to apply: 

APPLY 

Requests for accommodation due to disability can be made at any stage in the recruitment process. 

The successful candidate will demonstrate a willingness to participate in WellFort’s commitment to becoming an inclusive, barrier-free health centre and an ability to work in an interdisciplinary team. We encourage applications from individuals who can identify with the diverse communities we serve and invite these candidates to voluntarily share their relevant identities as part of their application. 

We thank all applicants in advance for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. No agencies.  

VACCINATION REQUIREMENT: 

As a condition of employment, new WellFort staff must be fully compliant with our Vaccination Policy unless they have received an exemption from vaccination under the Ontario Human Rights Code. Proof of vaccination status will be required before the first day of work or, proof of religious or medical exemption, if or where applicable. 

As part of WellFort’s hiring process, we use artificial intelligence (AI) tools to assist in screening and evaluating applications. All final hiring decisions are made by our human recruitment team. 

Using An Equity-Focused Population Health Approach to Gender-Based Violence Prevention to enable local public health action

This webinar is presented by the National Collaborating Centre for Determinants of Health (NCCDH)

Gender-based violence has significant immediate and long-term impacts on health, yet it has not been systematically addressed by public health systems. This webinar brings together a talented panel of speakers from Ontario to present a framework that builds understanding and guides public health planning, policy, and action to prevent gender-based violence.

This webinar will be presented in English with simultaneous translation provided by Wordly.

# Speakers:Event poster listing date, time, and webinar description

  • Marianne Stewart, Manager, Children, Youth and Families, Thunder Bay District Health Unit
  • Lia De Pauw, Mental Health Promotion Specialist, Southeast Public Health
  • Dr. Helle Møller, Associate Professor, Lakehead University, Department of Health Sciences
  • Nana Nyarkoa-Oduro, MPH Student, Lakehead University, Department of Health Sciences
Détails
le Mardi 24 Février 2026 - 12:00
12-1:15 pm
Emplacement
Webinar

2026 Vohra Miller Lectures Event: Who Gets Care When Systems Are Under Strain? Equity and Primary Care in Public Health Emergencies

This lecture is hosted by the Institute of Health Emergencies & Pandemics at the University of Toronto

# Event Description  

The sixth-annual Vohra Miller Lectures in Critical Public Health Issues, in collaboration with the Institute of Health Emergencies and Pandemics, aims to foster a dialogue on how intersecting forms of oppression—such as race, disability, and immigrant status—compound the challenges faced by these groups in Ontario when trying to access primary care during health emergencies. We will explore the structural barriers that hinder their access to healthcare, rehabilitation, and social services, while discussing the broader impacts on mental health, access to care, and economic stability. The discussion will propose strategies that contribute to the creation of a more inclusive and equitable healthcare system. 

Panelists Prof. Chavon Niles, Hon. Kamal Khera P.C., and Liza Arnason will share learning outcomes and their perspectives to address topics posed by panelist and moderator Prof. Arjumand Siddiqi

# Panelists will explore some of the following issues: 

  • How intersecting oppressions shape access to primary care during health emergencies 
  • Structural barriers within Ontario’s healthcare, rehabilitation, and social service systems 
  • Downstream impacts on mental health, economic stability, and long‑term well-being 
  • Strategies and policy solutions for building a more equitable, inclusive, and resilient healthcare system 

The live event will only be held in person, but a recording will be available after the event on YouTube. Participants who attend in person are invited to join a meet-and-greet with the panelists after the event.  

Détails
le Jeudi 12 Mars 2026 - 17:30
5:30-7:30 pm
Coût : 
Free
Internal/External: 
Type d’événement : 
Emplacement
Faculty Club - University of Toronto
41 Willcocks Street
Toronto, ON M5S 3G3

Recommandations Prébudgétaires 2026 de l'Alliance: Renforcer les soins de santé primaires et accroître le rattachement à l’aide des maisons de santé de proximité et des agents de liaison

Date: 
le Lundi 2 Février 2026

30 janvier 2026

L’honorable Peter Bethlenfalvy Ministre des Finances de l’Ontario

Objet : Mémoire prébudgétaire – Renforcer les soins de santé primaires et accroître le rattachement

Monsieur le ministre,

L’Ontario s’est fixé un objectif louable et nécessaire : assurer, d’ici 2029, le rattachement de chaque Ontarienne et chaque Ontarien à une équipe de soins primaires, c’est-à-dire l’accès à une relation durable et documentée. L’Alliance pour des communautés en santé représente 118 organisations de soins primaires gérées par la communauté qui aident les personnes et les communautés faisant face aux plus grands obstacles dans l’accès aux soins. Chaque jour, nous observons et évaluons l’impact positif des soins primaires dispensés en équipe sur la santé de la population. Ces soins permettent de soulager la pression sur les services d’urgence et d’assurer la santé des gens dans leur propre communauté.

Nous vous remercions de l’attention particulière que votre gouvernement accorde à l’expansion des soins primaires et pour les mesures prises pour établir des modèles fondés sur le travail en équipe dans l’ensemble de la province. En tant que partenaires dans ces efforts, nous voulons mettre de l’avant dans le cadre du budget 2026 deux approches pratiques et très efficaces que les cliniciens communautaires utilisent déjà avec succès pour accroître le rattachement et améliorer l’efficacité : les maisons de santé de proximité et les agents de liaison.

Les maisons de santé de proximité, aussi appelées « maisons de santé de quartier », renforcent les capacités en mettant en commun et en partageant des ressources entre les partenaires locaux de soins primaires. Elles adoptent une structure en étoile : un établissement qui s’appuie sur le travail d’équipe, comme un centre de santé communautaire, est un carrefour qui fournit des soins primaires sur une base continue, des ressources sociales et des services de promotion de la santé. De plus, ces « maisons » mettent les patients en contact avec des programmes et services communautaires. Cette collaboration de proximité permet d’optimiser les ressources actuelles, d’améliorer l’accessibilité aux soins interdisciplinaires et de rattacher un plus grand nombre de personnes à une équipe de soins primaires. Cette méthode de travail améliore les résultats et l’expérience des patients et des prestataires, tout en optimisant l’utilisation des deniers publics.

Les agents de liaison sont une pièce maîtresse de cette démarche concertée. Ces personnes permettent aux médecins, au personnel infirmier praticien et à leurs équipes de se concentrer sur les soins médicaux, mais aussi de s’assurer que leurs patients reçoivent de l’aide pour les questions sociales et pratiques qui influencent leur santé. Lorsque les cliniciens repèrent un patient qui pourrait tirer profit d’un soutien non clinique, l’agent de liaison le redirige vers les ressources adéquates, qu’il s’agisse d’obtenir des prestations, de participer à des programmes d’exercices pour les personnes âgées, de trouver une aide au logement ou d’entrer en contact avec des groupes de pairs locaux. Cette démarche est souvent faite par l’intermédiaire d’organisations partenaires au sein de la maison de santé de proximité. L’accès aux agents de liaison par l’intermédiaire d’équipes de soins primaires permet de limiter les visites répétées pour des soins de santé primaires, de réduire le recours aux urgences, et de créer la capacité nécessaire pour rattacher davantage de patients. Cette approche est déjà mise en place dans plusieurs régions de l’Ontario, et elle présente un grand potentiel d’expansion et de flexibilité.

En même temps, le personnel de soins primaires en Ontario fait face à de lourdes pressions. Les défis de recrutement et de rétention, l’augmentation des coûts d’exploitation et les délais importants de modernisation des infrastructures rendent difficile pour les équipes de maintenir les services et d’accroître le rattachement. Nous savons également que, pour réussir dans les soins de santé mentale et de toxicomanie, nous devons investir dans des logements avec des services de soutien.

Nous pensons qu’avec des investissements ciblés, l’Ontario peut s’appuyer sur les récents progrès et renforcer le système d’une manière qui profite aux patients, aux communautés et au système de santé dans son ensemble.

Pour soutenir ces efforts, nous demandons respectueusement au gouvernement de l’Ontario d’examiner les priorités suivantes pour le budget 2026 :

  • Promouvoir l’approche des maisons de santé de proximité par l’expansion des EISP (aucun investissement supplémentaire requis) et étendre les rôles des agents de liaison à l’ensemble des équipes de soins primaires, notamment en les intégrant comme élément obligatoire de l’expansion des EISP afin d’accroître les capacités et le rattachement ;
  • Accélérer le financement pour le recrutement et la rétention en débloquant immédiatement les fonds pour les années 2 et 3 afin que les équipes puissent stabiliser leurs effectifs et combler les écarts salariaux de longue date; cela comprend 430,9 millions de dollars sur cinq ans dans le secteur des soins primaires, dont 164,5 millions de dollars nécessaires pour les membres de l’Alliance ;
  • Investir dans des outils numériques qui améliorent le rattachement et l’efficacité, notamment des systèmes interopérables, la prise de rendez-vous en ligne et des innovations comme la transcription assistée par l’IA ;
  • Moderniser et accélérer la procédure d’approbation des immobilisations pour les organisations de soins primaires communautaires. Ces améliorations permettront de contribuer au renforcement des capacités locales et à l’amélioration de l’accès aux soins ;
  • Continuer à accorder des fonds pour la stabilisation et les activités opérationnelles, notamment par une hausse de 5 % du budget de base (33,7 millions de dollars) destiné aux organisations de soins de santé primaires gérées par la communauté ;
  • Investir dans les logements avec services de soutien (60 millions de dollars sur deux ans) en vue de créer 5 000 nouveaux logements avec services de soutien, dans le cadre du continuum de soins en santé mentale et en toxicomanie, et ainsi assister les Carrefours AIDE et contribuer à lutter contre l’itinérance et l’offre de drogues toxiques dans tout l’Ontario.

Avec les ressources appropriées, nous pouvons accroître le rattachement des patients et garantir que les Ontariennes et Ontariens reçoivent les soins appropriés près de chez eux.

Nous vous remercions de prendre en considération ce mémoire pour le budget 2026 et de continuer à faire preuve de leadership dans le renforcement des soins primaires en Ontario. Nous serions ravis de pouvoir discuter de ces recommandations et de continuer à collaborer pour atteindre nos objectifs communs. 

Cordialement,

Sarah Hobbs PDG, Alliance pour des communautés en santé

 

c.c. L’honorable Doug Ford, premier ministre de l’Ontario L’honorable Sylvia Jones, vice-première ministre et ministre de la Santé Matt Anderson, PDG, Santé Ontario

 

 

Investir dans les ressources humaines et les activités opérationnelles dans le domaine des soins de santé primaires complets : une base solide pour un système de santé intégré  

Les membres de l’Alliance perdent du personnel de soins de santé primaires au profit d’autres secteurs et d’autres parties du système de santé. Lorsque les résidents de l’Ontario ne peuvent obtenir des soins de santé primaires dans leur communauté, d’autres parties du système de santé, comme les soins d’urgence et les soins actifs, sont soumises à une forte pression.    

Nous pensons que des investissements pour le financement adéquat des soins de santé primaires complets sont essentiels à la mise en place d’un système de santé intégré et durable. Un système de soins de santé primaires doté d’un effectif complet peut soulager la pression sur les services d’urgence et les hôpitaux tout en garantissant une utilisation efficace des ressources consacrées aux soins de santé. 

Les personnes et les communautés de l’Ontario qui font face aux plus grands obstacles en matière d’accès aux soins de santé comptent sur les membres de l’Alliance pour des communautés en santé pour leur fournir des soins de santé primaires, des services de santé mentale, des services communautaires et d’autres ressources. Il est essentiel pour l’ensemble de notre système de santé que les personnes qui font face à des obstacles puissent avoir accès aux ressources et services dont elles ont besoin dans leur communauté. 

Nous remercions le gouvernement pour ses investissements initiaux visant à régler les problèmes de recrutement et de rétention dans le secteur des soins primaires en Ontario. Toutefois, sans investissements supplémentaires, il existe un risque réel que l’objectif de 100 % de rattachement pour les Ontariennes et Ontariens d’ici 2029 ne soit pas atteint. L’Ontario doit remédier à la crise des ressources humaines dans le domaine des soins primaires en accordant un financement adéquat pour le recrutement et la rétention des professionnels de la santé. Les organisations de soins de santé communautaires ont également besoin d’un financement de base solide pour leurs activités. Avec un financement suffisant, les membres de l’Alliance pourraient immédiatement rattacher davantage de personnes en Ontario à des soins de santé primaires. 

Résumé  

# 1. Investir dans les ressources humaines en santé pour les équipes de soins de santé primaires interdisciplinaires.

Demande budgétaire - Combler l’écart salarial pour atteindre les objectifs en matière de rattachement aux soins primaires

430,9 millions de dollars sur cinq ans

L’Ontario doit débloquer les fonds destinés au recrutement et à la rétention pour les années 2 et 3 (le reste des 142 millions de dollars déjà annoncés) en 2026-2027 afin de garantir que nous puissions atteindre les objectifs en matière de rattachement. L’Ontario doit investir environ 430,9 millions de dollars sur cinq ans, y compris un ajustement annuel de 2,90 %, dans le secteur des soins primaires, afin de combler l’écart salarial important. De cette demande, les membres de l’Alliance ont besoin de 164,5 millions de dollars du gouvernement de l’Ontario pour que les salaires recommandés pour 2023 soient atteints et que le recrutement et la rétention soient possibles. Ainsi, ils seront en mesure de contribuer à l’objectif du gouvernement d’atteindre un taux de rattachement de 100 %.

Ce financement permettra de garantir un système de soins de santé primaires doté d’un effectif complet, capable d’aider les personnes et les communautés et d’éviter une surcharge du système de santé dans son ensemble. 

# 2. Augmenter le financement de base des organisations communautaires de soins de santé primaires afin de préserver la santé des communautés en Ontario.

Demande budgétaire - Financement de base :  

33,7 millions de dollars

L’Ontario doit augmenter de 5 % (33,7 millions de dollars) le budget de base des organisations de soins de santé primaires complets gérées par la communauté. Au cours des 27 dernières années, les membres de l’Alliance n’ont connu qu’une hausse de 6 %. Cette injection financière permettra de maintenir et d’améliorer la qualité des services, de maintenir les activités et de répondre aux besoins croissants des clients et des communautés alors qu’ils vieillissent et s’épanouissent. 

# 3. Allouer des fonds pour l’embauche d’agents de liaison pour mettre les gens en contact avec des soins de santé primaires équitables et adaptés sur le plan culturel.

Demande budgétaire - Agents de liaison :  

9,7 millions de dollars

Les agents de liaison mettent les personnes en Ontario en contact avec des programmes et des services non cliniques qui favorisent leur santé et leur bien-être.  

Les agents de liaison allègent la charge administrative des médecins, du personnel infirmier praticien et des prestataires de soins de santé interdisciplinaires, puisqu’ils mettent les clients en contact avec des programmes communautaires (p. ex., sécurité alimentaire, activité physique, arts et culture, liens sociaux). L’Ontario doit investir 9,7 millions de dollars pour permettre aux équipes de soins de santé primaires de la province d’embaucher des agents de liaison. 

Des programmes d’agents de liaison sont en place dans diverses communautés qui servent notamment les personnes francophones, noires, autochtones et âgées.  

Dans le cadre du projet-pilote de prescription sociale « Rx : Communauté », mené par l’Alliance, 42 % des prestataires ont signalé une baisse du nombre de visites répétées chez leurs clients qui participaient à un programme d’agents de liaison. Un sondage récent a révélé que 59 % des médecins de famille estiment que les agents de liaison peuvent alléger leur charge de travail. Cela permettra aux cliniciens en soins primaires d’accroître le rattachement des personnes sans prestataire de soins primaires.  

# 4. Investir dans les logements avec services de soutien (60 millions de dollars sur deux ans) afin de créer 5 000 nouveaux logements avec services de soutien, dans le cadre du continuum de soins en santé mentale et en toxicomanie.

 

Demande budgétaire - Logements avec services de soutien :

60 millions de dollars

Les logements avec services de soutien sont des éléments incontournables au rétablissement des maladies mentales. Ils aident les personnes à se rétablir et à éviter des problèmes de santé mentale graves. En termes simples, le logement avec soutien intégré au continuum des soins de santé primaires et des services de traitement en santé mentale constitue un élément extrêmement important des soins de santé préventifs. Il permet de soulager la pression sur les services d’urgence, les soins aigus et les soins primaires. Pour assurer le succès des Carrefours AIDE et d’autres services de santé mentale, il est essentiel d’adopter une approche globale, un modèle « Logement d’abord », qui a fait ses preuves pour sauver des vies et réduire les coûts pour les services de santé publique et les services sociaux, tout en contribuant véritablement à éliminer les obstacles sous-jacents auxquels les personnes font face en matière de santé mentale et de bien-être.

Investissement total : 534,3 millions de dollars 

# Conclusion

Selon les données de l’ICES (Institute for Clinical Evaluative Sciences), la plupart des membres de l’Alliance s’occupent de personnes ayant des besoins sociaux et médicaux plus complexes. Cependant, ils réussissent significativement mieux que les autres modèles de soins primaires à prévenir les visites aux urgences des hôpitaux pour ces personnes.

Nous demandons au gouvernement d’investir 430,9 millions de dollars sur cinq ans pour régler la crise des ressources humaines dans le secteur des soins primaires, notamment une augmentation de 5 % (soit 33,7 millions de dollars) du financement de base des organisations communautaires offrant des soins de santé primaires complets; 9,7 millions de dollars pour embaucher des agents de liaison, ce qui permettra d’offrir des soins interdisciplinaires en équipe qui sont équitables et adaptés à la culture; ainsi que 60 millions de dollars pour des logements avec services de soutien indispensables afin d’assurer le continuum des soins en matière de santé mentale et de toxicomanie dans tout l’Ontario. Ce financement crucial renforcera la santé de l’ensemble de la population ontarienne. Il garantira que chaque individu en Ontario ait accès à des soins adaptés, au moment opportun, et près de chez soi. En nous unissant, nous pouvons garantir que les soins primaires fonctionnent pour tous, constituant ainsi les bases de notre système de santé.

Audit & Feedback and Primary Care Access

This webinar series is presented by the Audit & Feedback MetaLab at Women's College Hospital as part of their Audit & Feedback and Equity Webinar Series

Audit and feedback approaches have the potential to improve access to primary care, but equity must be central to how they are designed and implemented. In this interactive, 60-minute webinar, Dr. Noah Ivers will open with key findings from his audit and feedback Cochrane review, followed by Canadian research and real-world experience shared by Dr. Mylaine Breton and Dr. Onil Bhattacharyya. The session will feature a Québec-based case study on adapted access models in primary care and a facilitated discussion exploring equity considerations, implementation challenges, and future directions for research, policy, and learning health systems.

#

 

Détails
le Vendredi 6 Février 2026 - 12:00
12-1 pm
Coût : 
Free
Emplacement

Alliance's 2026 Pre-Budget Recommendations: Strengthening Primary Health Care and Expanding Attachment Using the Neighbourhood Health Home and Link Workers

Date: 
le Lundi 2 Février 2026

January 30, 2026

Hon. Peter Bethlenfalvy Minister of Finance of Ontario

Re: Pre-Budget Submission – Strengthening Primary Health Care and Expanding Attachment

Dear Minister Bethlenfalvy,

Ontario has set a commendable and necessary goal: ensuring every Ontarian is attached to a primary care team by 2029. The Alliance for Healthier Communities represents 118 community-governed primary health care organizations that serve people and communities facing the greatest barriers to care. Every day we see and measure how team-based primary care strengthens population health, reduces emergency department pressures, and helps people stay well, in their own communities.

We appreciate your government’s focus on expanding primary care and the steps taken to grow team-based models across the province. As sincere partners in this work, we want to highlight for Budget 2026 two practical, high-impact approaches that community clinicians are using successfully to increase attachment and improve efficiency: the Neighbourhood Health Home and Link Workers.

The Neighbourhood Health Home builds capacity by pooling and sharing resources among local primary care partners. It uses a “hub and spoke” approach: an established team-based organization  acts as the hub that provides ongoing primary care, social supports, and health promotion, while connecting patients to community programs and services. This neighbourhood-level collaboration helps maximize existing investments, increases access to interprofessional care, and allows more people to be attached to a primary care team. Overall, working this way improves patient and provider outcomes and experiences while being more efficient with taxpayer dollars.

Link Workers are a critical component of this coordinated approach. Filling the Link Worker role allows physicians, nurse practitioners, and their teams to focus on medical care while ensuring their patients get support for the social and practical issues affecting their health. When clinicians identify a patient who would benefit from non-clinical supports, the Link Worker guides them to the appropriate resources — whether that involves accessing benefits, joining seniors’ exercise programs, finding housing supports, or connecting with local peer groups, often across partner organizations within the Neighbourhood Health Home. Ensuring access to Link Workers through primary care teams reduces repeat primary care visits, decreases emergency department use, and creates the capacity needed to attach more patients. This approach is already working in many parts of Ontario and shows strong promise for expansion and scalability.

At the same time, Ontario’s primary care workforce continues to face significant pressures. Recruitment and retention challenges, rising operational costs, and long delays in capital modernization make it difficult for teams to maintain services and expand attachment. We also know that to succeed in mental health and addictions care, we need investments in supportive housing.

We believe that with targeted investments, Ontario can build on recent progress and strengthen the system in a way that benefits patients, communities, and the broader health system.

To support this work, we respectfully ask the Government of Ontario to consider the following priorities for Budget 2026:

  • Support the growth of the Neighbourhood Health Home approach through the IPCT expansion (no further investment required) and expand Link Worker roles across primary care teams, including embedding link workers as a mandatory part of IPCT expansion to increase capacity and attachment.
  • Expedite recruitment and retention funding by unlocking Years 2 and 3 immediately so teams can stabilize staffing and close long-standing wage gaps; this includes $430.9 million over five years for the primary care sector, with $164.5 million needed for Alliance members.
  • Invest in digital tools that improve attachment and efficiency, including interoperable systems, online appointment booking, and innovations such as AI-enabled scribing.
  • Modernize and accelerate the capital approval process for community-based primary care organizations to help expand local capacity and improve access.
  • Continue stabilization and operational funding, including a 5% base budget increase ($33.7 million) for community-governed primary health care organizations.
  • Investments in supportive housing ($60 million over two years) to create 5,000 new supportive housing units, as part of the continuum of care for mental health and addictions to support the work of HART Hubs and to help address homelessness and the toxic drug supply across Ontario.

With the right supports, we can increase patient attachment, and ensure Ontarians receive the right care, in the right place, close to home.

Thank you for your consideration of this Budget 2026 submission,   and for your continued leadership in strengthening primary care in Ontario. We would welcome the opportunity to discuss these recommendations and to continue working together toward our shared goals.

Sincerely,

Sarah Hobbs CEO, Alliance for Healthier Communities

 

Cc: Hon. Doug Ford, Premier of Ontario Hon. Sylvia Jones, Deputy Premier and Minister of Health Matthew Anderson, CEO, Ontario Health

 

# Invest in Health Human Resources and Operations for Comprehensive Primary Health Care: a strong foundation for an integrated health system  

Alliance members are losing primary health care staff to other sectors and parts of the health care system. When Ontarians cannot access primary health care in their community, it causes strain on other parts of the health care system, such as emergency and acute care.    

We believe investments in adequately funding comprehensive primary health care are critical to the foundation of an integrated and sustainable health system. A fully staffed primary health care system helps take pressure off emergency rooms and hospitals while ensuring efficient use of healthcare funding overall. 

The people and communities in Ontario who face the greatest barriers to health care rely on Alliance for Healthier Communities members to provide primary health care, mental health, community services, and supports. It is essential for our entire health system that people who face barriers can access the supports they need in the community.  

We thank the government for their initial investments to address recruitment and retention in primary care in Ontario. However, without further investments, there is a real risk to achieving the goal of 100% attachment for all Ontarians by 2029. Ontario must address the human resource crisis in primary care by properly funding recruitment and retention for health care professionals. Community health care organizations also need a solid base of funding for operations. With sufficient funding, Alliance members can attach more people in Ontario to primary health care, starting right now. 

Summary  

# 1. Invest in Health Human Resources for inter-professional primary health care teams

Budget Request—Close the Wage Gap to meet Primary Care Attachment Goals 

$430.9 million over five years 

Ontario needs to unlock Year 2 and 3 recruitment and retention dollars (the remainder of the $142 million already announced) in 2026/27 to ensure we can meet attachment goals. Ontario needs to invest $430.9 million over five years, including an annual adjustment of 2.90%, in the primary care sector in Ontario to close the significant wage gap. Of this ask, Alliance members require a Government of Ontario investment of $164.5 million to reach the 2023 recommended salaries to ensure recruitment and retention can keep up with the Government’s goal of 100% attachment. This funding will ensure a fully staffed primary health care system that can support people and communities and ensure the health system is not overwhelmed.

 

# 2. Invest in community primary health care organizations through base funding increases to sustain health for communities in Ontario.

Budget Request—Base funding:  

$33.7 million 

Ontario needs to invest in a base budget increase of 5% or $33.7 million for community-governed comprehensive primary health care organizations. Members have only seen a 6% increase over 27 years. This investment will maintain and improve service delivery, keep the lights on, and meet the growing needs of clients and communities as they grow and age. 
Budget Request—Link Workers:

$9.7 million 

Link Workers connect people in Ontario to non-clinical programs and services that support their health and wellbeing.  

Link Workers relieve administrative burden for doctors, nurse practitioners, and interprofessional health providers, as they connect clients with community-based programs such as food security supports, physical activity, arts and culture, and social connection. Ontario needs to invest $9.7 million so that primary health care teams in Ontario can implement Link Workers. 

Link Worker programs operate in diverse communities that serve people who are Francophone, Black, Indigenous, and seniors, among others.  

In the Alliance’s Rx: Community Social Prescribing Pilot, 42% of providers reported that they observed a decrease in the number of repeat visits among their clients who participated in a Link Worker program. According to a recent survey, 59% of family doctors stated that Link Workers can help reduce their workload. Ensuring Link Workers across Ontario will enable primary care clinicians to increase attachment for people without a primary care provider.

 

 

 

# 4.  Invest in supportive housing ($60 million over two years) to create  5,000 new supportive housing units as part of the continuum of care  for mental health and addictions across Ontario.

 

Budget Request—Supportive Housing:

$60 million

Supportive housing is an essential component of recovery from mental illness and can support people to recover from and avoid severe mental health issues. Simply put, supportive housing integrated with the continuum of primary health care supports and mental health treatment is a massively important part of preventative health care, with the potential to reduce strain on emergency departments, acute care, and primary care. Ensuring the success of HART Hubs and other mental health services requires a wraparound approach, a Housing First model that is proven to save lives and public health care and social services dollars, while truly helping to address the underlying barriers people face to mental health and wellbeing.

Total Investment: $534.3 million 

# Conclusion

Evidence provided by the Institute for Clinical Evaluative Sciences (ICES) found that, even though most Alliance members serve people with more socially and medically complex needs, they do a significantly better job than other primary care models at keeping these people out of hospital emergency rooms.

We call on the Government to invest $430.9 million over five years to address the HHR crisis impacting the primary care sector; a 5% increase or $33.7 million in base budget funding for community-governed comprehensive primary health care organizations; $9.7 million to fund Link Workers for equitable, culturally safe inter-professional team-based care; and $60 million for critically needed supportive housing to ensure a full continuum of care is available for mental health and addictions care across Ontario. These essential investments will improve population health for everyone living in Ontario, to ensure Ontarians have access to the right care, at the right time, close to home. Working together, we can ensure primary care works for everyone as the foundation of our health system.

Indoor environmental quality (IEQ) in shelter settings: What it means and why it matters

This webinar is presented by the National Collaborating Centre for Environmental Health (NCCEH)

The word “shelter” evokes a safe indoor environment. However, good indoor environmental quality (IEQ) requires careful building management to achieve and maintain. Parameters such as temperature, humidity, carbon dioxide (CO2) and fine particulate matter (PM2.5) can independently affect the health of shelter residents and staff and can be associated with increased risk of biotoxins and pathogenic agents. This talk will provide a holistic overview of IEQ and suggest strategies for managing risks in shelters and other congregate living environments.

# Learning objectives

Participants will learn how to:

  • Identify indoor environmental quality (IEQ) considerations for congregate settings
  • Explore impacts of aspects of IEQ on the health of people in shelters
  • Understand the connection between IEQ and the spread of infectious diseases

The presentation will be followed by a Q&A session.

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le Mercredi 11 Février 2026 - 10:00
10:00 -11:00 am
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Free
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Facing the Season Part II: Responding to a Changing Flu Landscape

This webinar is presented by the Canadian Association of Community Health Centres (CACHC).

Join CACHC for an engaging webinar focused on strengthening flu vaccine uptake in Canadian communities. In addition to key updates and guidance from our Public Health partners, Community Health Centres from across the country will share their strategies, challenges, and successes in promoting influenza vaccine uptake and confidence to support effective and equitable vaccination access.

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le Mercredi 11 Février 2026 - 12:30
12:30-1:30 pm
Coût : 
Free
Internal/External: 
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Webinar

Making the Most of the Canadian Health Measures Survey

This event is presented by Statistics Canada as part of their Health Data Webinar Series.

The Health Statistics Program at Statistics Canada is pleased to introduce a new webinar series tailored for health data users. These 1-hour sessions held every 2–3 months, will be customized based on your feedback to reflect your needs and interests.

# Upcoming Session

Date: February 4, 2026

French session: 11:00am (EST)

English session: 1:00pm (EST)

Register now: Complete the registration form to secure your spot.

# What You'll Learn

Join us to:

  • Understand the Canadian Health Measures Survey (CHMS): Explore what makes CHMS unique and why it's essential for health research and policy.
  • Discover recent health insights: Review highlights of key indicators such as obesity, physical activity, and oral health trends.
  • Learn how to access CHMS data: Find out about Real-Time Remote Access, Research Data Centres and custom data services.
  • Get practical tips and resources: Access tools, documentation, and supports to help you make the most of CHMS data.
  • Preview what's next: See what upcoming data releases and future cycles are on the horizon.

# Presenters

  • Janine Clarke, Unit Head, Analytical Insights, Centre for Health Data Integration and Direct Measures (English session)
  • Mélie St-Laurent, Manager, Analytical Insights, Centre for Health Data Integration and Direct Measures (French session)

# Who Should Attend

Researchers, analysts, policymakers, and health professionals interested in leveraging Statistics Canada’s health data for research and decision-making.

For questions, contact: statcan.hspoutreach-sensibilisationpss.statcan@statcan.gc.ca

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le Mercredi 4 Février 2026 - 11:00
le Mercredi 4 Février 2026 - 13:00
English: 11am-12pm | French: 1-2pm
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Free
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Webinar

Strengthening Public Health Capacity Through Competency Frameworks

This webinar is presented by the National Collaborating Centre for Healthy Public Policy (NCCHPP) on behalf of the National Collaborating for the Determinants of Health (NCCDH)

Public health systems in Canada are evolving rapidly amid growing challenges and organizational transformations. Common competency frameworks serve as a key lever to build capacity, support training, and better align practice.

Hosted by the NCCHPP, on behalf of the National Collaborating Centres for Public Health, this webinar will include a presentation by the NCCDH on the Core Competencies for Public Health 2.0, developed through a broad national engagement led by the NCCPH.

It will also present two complementary frameworks: public health communication competencies, developed with Jennifer McWhirter (Health by Design Lab) to strengthen responses to misinformation; and organizational leadership competencies for public health system governance, developed with Erica Di Ruggiero (Centre for Global Health).

Through short presentations and a panel discussion, participants will reflect on practical ways to use these frameworks in teaching and practice.

Join us for this great learning opportunity!

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le Jeudi 12 Février 2026 - 13:00
1:00-2:00 pm
Coût : 
Free
Internal/External: 
Type d’événement : 
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Webinar