Prix du changement transformateur 2026

Date: 
Friday, June 12, 2026

La semaine dernière, les membres de l’Alliance, ses partenaires, des décideurs et des leaders communautaires se sont réunis pour célébrer les lauréats et lauréates du Prix du changement transformateur 2026 dans le cadre du congrès annuel de l’Alliance. Les Prix du changement transformateur soulignent les contributions exceptionnelles d’individus, d’équipes et d’organisations qui améliorent la santé et le bien-être des personnes et des communautés en Ontario. Les lauréats de cette année démontrent de multiples façons leur engagement à offrir des services de soins de santé primaires équitables, accessibles et complets aux communautés mal desservies et marginalisées partout dans la province. Joignez-vous à nous pour célébrer les lauréates et lauréats des Prix du changement transformateur 2026.

 

# Prix du Champion de la santé communautaire : Association des municipalités de l’Ontario (AMO) pour son rapport intitulé « Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis »

Le Prix du Champion de la santé communautaire rend hommage aux organisations et aux personnes des secteurs de la santé, des services sociaux et communautaires qui collaborent avec l’Alliance et ses membres afin de promouvoir l’équité en matière de santé et de bien-être pour l’ensemble de la population ontarienne. Cette année, le conseil d’administration a choisi de décerner ce prix à l’Association des municipalités de l’Ontario (AMO). Cette distinction souligne la publication, l’année dernière, du rapport de l’AMO intitulé « Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis » (Les municipalités sous pression : le coût humain et financier croissant de la crise de l’itinérance en Ontario). Ce document a mis en relief les répercussions croissantes de l’itinérance sur les personnes, les familles, les collectivités et les instances gouvernementales, tout en pressant les gouvernements provincial et fédéral d’adopter des solutions globales et durables. En plus de saluer ce travail essentiel, ce prix reconnaît le renforcement de notre partenariat avec l’AMO, alors que nous poursuivons nos interventions en faveur du logement abordable, du soutien au revenu ainsi que des services de santé mentale et de traitement des dépendances.

 

# Prix Jennifer-Rayner de la recherche pour l’équité en santé : Partenariat de recherche entre le CSC Parkdale Queen West et l’Université de Toronto

L’année dernière, le conseil d’administration de l’Alliance a créé le Prix Jennifer-Rayner de la recherche pour l’équité en santé afin de souligner les progrès remarquables de la recherche qui soutiennent sa vision et sa mission. Cette distinction vise également à honorer les personnes ou les équipes de recherche ayant grandement contribué à faire progresser l’équité en santé et les soins de santé primaires prodigués en équipe. Cette année, le prix est décerné au partenariat de recherche communautaire et universitaire entre le Centre de santé communautaire Parkdale Queen West et l’Université de Toronto. Depuis près de dix ans, ce partenariat analyse le vécu des parents qui, durant la grossesse et la période postpartum, se heurtent à des obstacles structurels, comme la pauvreté, l’insécurité alimentaire, l’accès limité aux soutiens sociaux, le statut de personne nouvellement arrivée et les inégalités dans les soins périnatals, afin d’y apporter des solutions concrètes. Les conclusions de ces travaux ont entraîné des modifications aux programmes du CSC Parkdale Queen West ainsi que leur élargissement à d’autres sites du Programme canadien de nutrition prénatale. Ancré dans une mobilisation communautaire authentique et dans la sécurité culturelle, ce partenariat de recherche montre à quel point les milieux universitaires et communautaires peuvent collaborer pour faire progresser l’équité et insuffler des améliorations à l’échelle du système.

 

# Prix du changement transformateur (équipes/organisations)

Les Prix du changement transformateur célèbrent des exemples remarquables de mise en œuvre du Modèle de santé et de bien-être (MSBE) ou du Modèle de santé et de bien-être holistique (MSBH) pour les organisations autochtones.

Services d’admission centralisée du Centre régional de coordination de Waterloo Wellington

Géré par le Centre de santé communautaire Langs, le Centre régional de coordination de Waterloo Wellington a fondamentalement repensé le parcours de soins des patients, de leur admission à leur suivi. En mettant sur pied un guichet d’accueil unique et coordonné pour de multiples programmes, l’équipe du Centre régional de coordination a amélioré l’accès aux soins et l’orientation au sein du système, tout en allégeant la charge administrative des prestataires de soins et en appuyant la planification systémique à l’échelle régionale. Pour en savoir plus sur ce programme, visionnez cette vidéo.

Partenaires des soins périnatals et néonatals de Norfolk

Fruit d’une collaboration entre l’Équipe de santé familiale de Norfolk, l’Hôpital général de Norfolk et le Bureau de santé publique de Grand Erie, ce programme a transformé les services aux mères et aux nouveau-nés dans le comté de Norfolk en décloisonnant les pratiques et en créant un système intégré et fluide. Grâce à l’harmonisation des méthodes de travail, à l’optimisation des mécanismes d’aiguillage et à une communication mieux coordonnée, les partenaires ont élargi l’accès aux soins, renforcé la continuité des soins et accru l’efficience dans toute la région. Visionnez la vidéo pour en savoir plus.

Équipe de soins d’affirmation de genre des CSC de Northumberland

Dans une région où l’offre de services aux personnes trans et de diverses identités de genre est restreinte, et face aux longs délais d’attente partout en Ontario, les Centres de santé communautaire de Northumberland (CSCN) ont choisi de combler ce manque en déployant un programme complet et adapté aux besoins de la collectivité, qui intègre les soins médicaux, le soutien par les pairs et l’orientation au sein d’un milieu de soins primaires de confiance. La conception de ce programme avec les membres des communautés trans et de diverses identités de genre, l’intégration des soins d’affirmation de genre au cœur des activités des CSC et la promotion d’une culture organisationnelle inclusive ont permis aux CSC de Northumberland de faire progresser l’offre de soins d’affirmation de genre équitables, inclusifs et sécuritaires dans leur collectivité, mais aussi ailleurs. Pour en savoir plus sur l’équipe de soins d’affirmation de genre des CSCN, visionnez cette vidéo.

 

# Prix héritage Adrianna Tetley

Nommé en l’honneur de l’ancienne directrice générale de l’Alliance, qui a laissé une empreinte profonde non seulement sur l’Alliance pour des communautés en santé, mais aussi sur le système de santé de l’Ontario, ce prix célèbre les leaders émergents du secteur. Cette année, le conseil d’administration a choisi d’honorer deux lauréates.

Celeste Turner, gestionnaire de l’équipe de santé de la population au Centre de santé communautaire de Niagara Falls

Celeste Turner œuvre en première ligne et s’investit avec passion pour la communauté 2ELGBTQ+ à Niagara depuis huit ans. Lorsque le CSC de Niagara Falls a obtenu le financement pour l’expansion de l’équipe interprofessionnelle de soins de santé primaires, Celeste a accédé à un poste de gestion et dirige maintenant la toute nouvelle équipe de santé de la population. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Celeste oriente son équipe de sept personnes afin de s’attaquer aux défis systémiques de concert avec les partenaires et les mesures de soutien appropriés. L’incidence de son travail dépasse les frontières de son organisation et de la région de Niagara. Depuis cinq années consécutives, Celeste assure la coprésidence du comité 2ELGBTQ+ de l’Alliance, appuyant le regroupement et ses membres dans la promotion de l’équité en santé pour les communautés de diverses orientations sexuelles et identités de genre en Ontario.

Racquel Hamlet, chef de la direction des opérations et de la transformation au CSC TAIBU

Depuis son arrivée à TAIBU il y a 15 ans, Racquel Hamlet fait preuve d’un leadership, d’une ténacité et d’un dévouement qui rappellent ceux d’Adrianna Tetley. Parmi les nombreuses réalisations de Racquel figure la mise sur pied du Toronto Community Crisis Service, un modèle communautaire de sécurité publique et d’intervention de crise qui est axé sur la santé et la sécurité culturelle et adapté aux réalités des traumatismes. Racquel a également créé et mis en œuvre avec succès des services de prévention visant à corriger la surreprésentation des enfants et des familles noirs au sein du système de protection de l’enfance. Le personnel, la clientèle et la collectivité lui reconnaissent des qualités exceptionnelles : un travail exemplaire, un engagement ferme à dénoncer et à combattre le racisme envers les Noirs ainsi que toute autre forme d’oppression et de discrimination, une vision stratégique, une grande facilité à tisser des liens de confiance avec les équipes, les membres de la communauté, les partenaires et les parties prenantes, sans oublier une personnalité chaleureuse empreinte d’un profond respect pour l’être humain.

# Prix Denise Brooks du champion pour l’équité en santé : Axelle Janczur, ancienne directrice générale d’Access Alliance Multicultural Health and Community Services à Toronto

Durant sa longue carrière de plus de 21 ans à la direction générale d’Access Alliance, Axelle a fait preuve d’un leadership exceptionnel et d’un engagement indéfectible en faveur de l’équité en santé, de la lutte contre l’oppression et de la justice sociale. Elle a été le fer de lance de la création d’un centre de santé communautaire dans l’est de Toronto en partenariat avec quatre communautés immigrantes, mettant ainsi sur pied l’un des tout premiers modèles de soins de la ville ancrés dans la communauté et axés sur l’équité. Bien avant que l’équité et la lutte contre l’oppression ne deviennent des priorités pour le secteur, Axelle a continuellement plaidé en faveur d’un changement systémique et a dirigé une initiative financée par la province visant à renforcer la capacité en matière d’équité en santé au sein des centres de santé communautaire de l’Ontario. Dirigeante collaborative, courageuse et visionnaire, Axelle a généré des retombées mesurables, transposables et durables pour éliminer les obstacles aux soins de santé et faire progresser l’équité dans l’ensemble du réseau de santé communautaire de l’Ontario.

# Prix Joe Leonard : Marc Bisson, ancienne directeur générale du Centre de santé communautaire de l’Estrie

Le Prix Joe Leonard est la plus haute distinction décernée par l’Alliance pour des communautés en santé. Nommé en l’honneur du premier directeur exécutif du Centre de santé communautaire LAMP, ce prix reconnaît les personnes ayant fait preuve d’un leadership exceptionnel, d’un engagement et d’un soutien envers des solutions innovantes pour des soins de santé accessibles, de haute qualité et abordables.

Marc Bisson est un leader exceptionnel avec 32 ans de service au Centre de santé communautaire de l’Estrie et 23 ans en tant que directeur général. Tout au long de sa carrière, Marc s’est distingué par son engagement exceptionnel envers la francophonie ontarienne, plus particulièrement dans le domaine de la santé communautaire. Son leadership tant au niveau régional que provincial a toujours été guidé par des valeurs de collaboration, d’équité, d’inclusion et de respect de la clientèle desservie par le CSCE.

Marc a toujours exigé que les services adaptés aux réalités des clients, notamment ceux vivant dans des régions éloignées ou sans médecin de famille, les francophones, les personnes les plus vulnérables. Il a également soutenu des initiatives visant à éliminer les obstacles systématiques à l’accès, qu’il s’agisse de barrières linguistiques, socioéconomiques ou géographiques. Grâce à sa vision et à sa volonté de repousser les limites du possible, Marc a contribué à bâtir un milieu de soins plus accessible, plus humain et plus inclusif pour l’ensemble des communautés desservies.

Les prix du changement transformateur honorent les champions de la santé parmi nos membres qui travaillent à l’avant-garde du changement transformateur afin de nous aider à atteindre le meilleur état de santé et de bien-être possible pour tous les Ontariens et les Ontariennes. Nous recherchons des histoires inspirantes au sujet de meneurs, d’innovateurs et de collaborateurs, parmi les membres de l’Alliance, qui ont recadré des problèmes, défriché de nouveaux terrains et créé des solutions transformatrices améliorant la situation des personnes et des communautés qui se heurtent à des obstacles à l’atteinte d’une bonne santé.

# Des prix sont remis pour les catégories suivantes :

Prix du changement transformateur : jusqu’à trois (3) lauréats peuvent être sélectionnés. Ce prix est ouvert aux membres de l’Alliance seulement. Des équipes, des partenariats, des organisations et des programmes collaboratifs peuvent soumettre leur candidature.

Prix héritage Adrianna Tetley : Remis à un lauréat ou à une lauréate. L’objectif est de récompenser un leader émergent dans la transformation des soins de santé primaires qui démontre ténacité et détermination pour améliorer la santé et le bien-être des personnes et des communautés qui font face à des obstacles à la santé.

Prix du champion pour l’équité en santé : Un (1) lauréat sera sélectionné. Ce prix est remis dans le but de souligner les contributions exceptionnelles d’individus favorisant l’avancement de l’équité en santé.

Prix Joe Leonard du changement transformateur : un (1) lauréat du prix est désigné chaque année. Ce prix, la plus haute reconnaissance décernée par l’Alliance, est réservé aux particuliers.

NOUVEAU! Prix Jennifer Rayner de la recherche pour l’équité en santé : Un (1) lauréat sera sélectionné. Ce prix récompensera un chercheur ou une équipe de recherche qui aura contribué significativement aux éléments probants démontrant l’efficacité des soins de santé primaires en équipe et de l’équité en santé par des recherches innovantes et importantes, et qui aura fourni des informations précieuses pour la pratique et l’élaboration des politiques.

Les prix seront remis pendant le gala virtuel du congrès de l’Alliance en juin. Les lauréats du Prix du changement transformateur seront présentés sur le blogue et les comptes de médias sociaux de l’Alliance. Nous travaillons avec les lauréats du Prix du changement transformateur pour produire une courte vidéo pour soulignant leurs réussites. Nous créerons également un ensemble de ressources pour les médias et nous collaborerons avec les lauréats afin de communiquer avec les médias locaux. (Pour consulter les récits et les vidéos des gagnants du prix du changement transformateur de l’an dernier : voyez ici).

# Processus de nomination :

Voici comment le processus de nomination fonctionne :

# NOUVEAU! Prix Jennifer Rayner de la recherche pour l’équité en santé

Ce prix porte le nom de Dre Jennifer Rayner, directrice de la recherche et des politiques à l’Alliance pour des communautés en santé. Dre Rayner a joué un rôle important dans la mise en place du programme de recherche de l’Alliance et a tissé des liens avec plus de 50 partenaires en recherche provenant du milieu universitaire, des soins primaires et de la santé publique. Ce prix récompensera un chercheur ou une équipe de recherche qui aura contribué significativement aux éléments probants démontrant l’efficacité des soins de santé primaires en équipe et de l’équité en santé par des recherches innovantes et importantes, et qui aura fourni des informations précieuses pour la pratique et l’élaboration des politiques. Lisez le guide de mise en candidature (page 9) pour en savoir plus sur les prix, l’admissibilité et les critères de sélection. Vous pouvez utiliser cette liste de vérification pour la mise en candidature. Toute personne souhaitant soumettre une candidature doit transmettre les documents suivants par courrier électronique :

  1. Une lettre de mise en candidature rédigée par la ou les personnes qui proposent la candidature, expliquant clairement pourquoi cette personne ou ce groupe devrait recevoir ce prix. La lettre ne doit pas dépasser deux pages.
  2. Un résumé concis (maximum de cinq pages) de l’impact de leurs recherches ou leur curriculum vitae actuel. Le comité n’examinera que les cinq premières pages du document.
  3. Une lettre de recommandation, qui doit inclure des exemples de l’impact concret de la recherche dans le monde et son utilité pour les soins de santé primaires en équipe et l’équité en santé.  

Envoyez tous les documents à l’appui par courriel à l’attention de:

Lisa Tisdel, Adjointe Administrative Alliance pour des communautés en santé lisa.tisdel@allianceon.org

 

Si vous avez des questions, veuillez contacter Oleksandra Budna, responsable des communications et des relations avec les membres, à oleksandra.budna@allianceON.org.

Congratulations to the 2026 Transformative Change Award Recipients!

Date: 
Friday, June 12, 2026

On June 3-4, 2026, Alliance members, partners, decision-makers, and community leaders got together to celebrate the 2026 Transformative Change Award recipients during the Alliance’s annual conference. Transformative Change Awards recognize individuals, teams and organizations that have made extraordinary contributions to improving the health and wellbeing of people and communities in Ontario. This year’s recipients demonstrate the many ways they are working to deliver equitable, low-barrier, wraparound primary health care services to underserved and marginalized communities across the province. Join us in celebrating the 2026 Transformative Change Award recipients.

Community Health Champion Award: Association of Municipalities of Ontario (AMO) for their report “Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis”

Community Health Champion award honours organizations and individuals within the health, social and community services sectors that work alongside the Alliance and Alliance members to advance equitable health and wellbeing for everyone in Ontario. This year, the Board selected the Association of Municipalities of Ontario (AMO) as the recipient of the Community Health Champion Award. This award is in recognition of the report AMO released last year titled “Municipalities Under Pressure: The Growing Human and Financial Cost of Ontario’s Homelessness Crisis”. The report brought attention to the growing toll of homelessness on individuals, families, communities, and governments, as well as called on provincial and federal governments to adopt long-term, comprehensive solutions. The Community Health Champion award recognizes this important work as well as celebrates our growing partnership with AMO, as we continue to advocate for affordable housing, income supports, mental health and substance use health services.

Jennifer Rayner Research for Health Equity Award: Research Partnership between Parkdale Queen West CHC and University of Toronto 

Last year, the Alliance Board introduced Jennifer Rayner Research for Health Equity Award to recognize the incredible research advances that support the Alliance’s vision and mission and to celebrate a researcher or research team that have made significant contributions to advancing health equity and team-based primary health care. This year’s recipient is the community–academic research partnership between Parkdale Queen West Community Health Centre and the University of Toronto. For nearly a decade, this partnership has examined and addressed the experiences of pregnant and postpartum parents facing structural barriers such as poverty, food insecurity, limited social supports, newcomer status, and inequities in perinatal care. The findings led to program changes at Parkdale Queen West and an expansion to other Canada Prenatal Nutrition Program sites. This research partnership, grounded in meaningful community engagement and cultural safety, demonstrates how academic and community institutions can work together to advance equity and drive system-level improvements.

# Transformative Change Awards (teams/organizations)

The Transformative Change Awards celebrate exceptional examples of the Model of Health and Wellbeing (MHWB) or the Model of Wholistic Health and Wellbeing (MWHWB) (for Indigenous organizations) in action.

Waterloo Wellington Regional Coordination Centre’s Centralized Intake Services

Run by Langs Community Health Centre, the Waterloo Wellington Regional Coordination Centre has fundamentally redesigned how individuals enter and move through care. By creating a single, coordinated entry point across multiple programs, the regional coordination centre team has improved healthcare access and system navigation, reduced administrative burden for providers, and supported system planning across the region. To learn more about the program, check out this video. 

Norfolk Perinatal and Newborn Care Partners

A collaboration between the Norfolk Family Health Team, Norfolk General Hospital, and Grand Erie Public Health, this program has reshaped maternal and newborn services in Norfolk County by breaking down silos and creating a seamless, integrated system. Through shared workflows, streamlined referrals, and coordinated communication, partners have expanded access, strengthened continuity of care and improved efficiency across the region. Watch the video to learn more. 

Gender Affirming Care Team at CHCs of Northumberland

In a region with limited services for trans and gender-diverse people and long wait times across Ontario, Community Health Centres of Northumberland (CHCN) decided to address the gap in services by developing a comprehensive, community-informed program that integrates medical care, peer support, and system navigation in a trusted primary care setting. By co-designing the program with trans and gender-diverse community members, embedding gender affirming care into the CHC’s core operations, and fostering an inclusive organizational culture, the CHCs of Northumberland have advanced equitable, inclusive, and safe gender-affirming care in their community and beyond. To learn more about CHCN’s Gender Affirming Care Team, watch this video. 

 

# Adrianna Tetley Legacy Award

Named after the Alliance’s former CEO, who left a deep imprint not only on the Alliance for Healthier Communities but also Ontario’s health care system, this award celebrates emerging leaders in the sector. This year, the Board selected two award recipients.

Celeste Turner, Population Health Team Manager, Niagara Falls Community Health Centre

Celeste Turner has been a frontline worker and a dedicated champion for the 2SLGBTQ+ community in Niagara for eight years. When Niagara Falls CHC received the Interprofessional Primary Care Team expansion funding, Celeste stepped into a management role and is now leading the newly created Population Health Team. In their new role, Celeste is guiding their team of seven to address systemic challenges with the right partners and supports. Celeste’s impact extends beyond their organization and the region of Niagara. For the past five years, they have been co-chairing the Alliance’s 2SLGBTQ+ Committee, supporting the Alliance and members in advancing health equity for sexually and gender-diverse communities in Ontario.

Racquel Hamlet, Chief Operations and Transformation Officer, TAIBU Community Health Centre.

Since joining TAIBU 15 years, Racquel Hamlet has consistently demonstrated leadership skills, tenacity and dedication of Adrianna Tetley. Among Racquel’s many accomplishments is the establishment of the Toronto Community Crisis Service, a community-based, culturally safe, trauma-informed, health-centered model community safety and crisis response model. Racquel also initiated and successfully implemented prevention services that address the disproportionate representation of Black children and families in the child welfare system. Racquel is known to staff, clients and community for her exceptional qualities: exemplary work, commitment to confronting and addressing anti-Black racism and other forms of oppression and discrimination, her ability to think strategically, her ease in forming trusting relationship with staff, community members, partners and interested parties, as well as her great personality rooted in deep respect for humanity.

 

# Denise Brooks Health Equity Champion Award: Axelle Janczur, former Executive Director of Access Alliance Multicultural Health and Community Services in Toronto

The Denise Brooks Award, named after a former ED of Hamilton Urban Core CHC, celebrates individuals who have made outstanding contributions to poverty reduction, advancing health equity and social justice, and show a strong commitment to anti-oppression and anti-racism. 

During her long career as Access Alliance’s Executive director, a career that spanned more than 21 years, Axelle demonstrated exceptional leadership and unwavering commitment to health equity, anti-oppression, and social justice. She pioneered the establishment of a community health centre in Toronto’s east end in partnership with four immigrant communities—creating one of the city’s earliest community-rooted, equity-driven health models. Long before equity and anti-oppression became sector priorities, Axelle consistently advocated for systemic change and led a provincially funded initiative to build health equity capacity across Ontario’s community health centres. A collaborative, courageous, and visionary leader, Axelle has delivered measurable, scalable, and lasting impact on dismantling barriers to healthcare and advancing equity across Ontario’s community health system.

 

# Joe Leonard Award: Marc Bisson, former Executive Director of Centre de santé communautaire de l’Estrie

Joe Leonard Award is the highest honour given by the Alliance for Healthier Communities. Named after the first executive director of LAMP CHC, this award recognizes individuals who have demonstrated extraordinary leadership, commitment and support for creative solutions to accessible, high quality and affordable health care. 

Marc Bisson is an exceptional leader with 32 years of service at Centre de santé communautaire de l’Estrie, 23 of those as Executive Director. Throughout his career, Marc has earned a reputation for his exceptional dedication to Ontario’s francophone community, particularly in the field of community health. His leadership at both the regional and provincial levels has always been driven by the values of collaboration, equity, inclusion and respect for the clients served by the CSCE. 

Marc has distinguished himself through his ability to develop innovative ways to make health care accessible to all, particularly Francophone, rural, and vulnerable communities. Firmly believing that accessibility is a fundamental right, he has consistently sought creative solutions tailored to the community context. Under his leadership, the CSCE has strengthened its interprofessional approaches, modernized its technological resources, broadened its regional partnerships, established new facilities to reach clients in rural areas, and supported the testing of new models of care. 

# What are the Transformative Change Awards?

Transformative Change Awards recognize and celebrate health champions within our membership who work at the forefront of transformative change to help us achieve the best possible health and wellbeing for everyone in Ontario. We’re looking for inspiring stories of leaders, innovators and collaborators who have reframed problems, broken new ground and created transformative solutions that have improved outcomes for people and communities facing barriers to good health.

# Awards are presented in the following categories:

Transformative Change Awards: Up to three (3) award recipients may be selected. The award is open to Alliance members only; teams, partnerships, organizations, collaboratives and programs are eligible for nominations.

Adrianna Tetley Legacy Award: One (1) award recipient is selected. The goal is to recognize an emerging leader in primary health care transformation who demonstrates tenacity and determination to improve the health and wellbeing of people and communities facing barriers to health.

Denise Brooks Health Equity Champion Award: One (1) award recipient is selected. The goal is to recognize individuals who have demonstrated outstanding contributions to advancing health equity.

Joe Leonard Award: One (1) award recipient is selected every year. This award is the highest recognition from the Alliance and is reserved for individuals only.

NEW THIS YEAR! Jennifer Rayner Research for Health Equity Award: One (1) award recipient will be selected. The goal is to celebrate a researcher or research team that has made significant contributions to the evidence for team-based primary health care and health equity through innovative and impactful research and has provided valuable insights for practices and policy.

The awards will be presented at the Alliance Conference Awards Gala in June 2026. Transformative Change Award recipients will be featured on Alliance’s blog and social media channels. We will work with Transformative Change Award recipients to produce short videos highlighting their achievements. We will also put together a media package and work with the award recipients to reach out to local media. You can see the stories and videos of the last year’s Transformative Change Awards recipients here.

# Nomination process:

Here is how the nomination process works:

 

# NEW IN 2026! Jennifer Rayner Research for Health Equity Award

This year, we are introducing a new award: Research for Health Equity Award. The award is named after Dr. Jennifer Rayner, Director of Research and Policy at the Alliance for Healthier Communities. Dr. Rayner has been instrumental in building the Alliance’s research program and has established connections with over 50 research partners from academia, primary care, and public health.   The award will celebrate a researcher or research team that has made significant contributions to the evidence for team-based primary health care and health equity through innovative and impactful research and has provided valuable insights for practices and policy.   Read the nomination guide (page 9) to learn more about the awards, eligibility and selection criteria. You can use this checklist to help prepare your nomination package. Submit the following materials electronically: 

  1. A nomination letter written by the nominator(s), clearly depicting why the nominee should receive this award. The letter should be no more than two pages in length.
  2. A brief summary (five pages or fewer) of their research impact or their current curriculum vitae. If more than five pages are included, the committee will only review the first five.
  3. One letter of support, which should include example(s) of real-world research impact and applicability to team-based primary health care and health equity.  

Send all supporting documents by email to the attention of:

Lisa Tisdel, Administrative Assistant Alliance for Healthier Communities E-mail: lisa.tisdel@allianceON.org

 

If you have any questions, please contact Oleksandra Budna, Communications and Member Relations Lead, at oleksandra.budna@allianceON.org.

Five years after the 2021 heat dome: Building evidence to motivate action

This webinar is presented by the National Collaborating Centre for Environmental Health (NCCEH)

The 2021 heat dome in British Columbia (BC) was one of the deadliest weather disasters in Canadian history. The BC Centre for Disease Control (BCCDC) estimated 740 excess deaths during the event, and the BC Coroners Services attributed 619 deaths to extreme heat exposure. Almost all of the deaths were due to indoor overheating. As we approach the 5-year anniversary of the heat dome, this presentation will review all research and initiatives led by the BCCDC to understand who was most at risk of injury and death. This evidence has been used to drive policy and practice changes at local, provincial, and national scales and will serve to protect populations from extreme heat into the decades ahead.

# Presenter

Sarah Henderson, PhD, BC Centre for Disease Control

Details
Thursday, June 11, 2026 - 15:00
3:00-4:00 pm
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Conversations with Leaders presents Understanding Palliative Care

This webinar is presented by Compassionate Ottawa as part of their Conversations with Leaders series

Palliative care is often misunderstood, yet it plays an important role in supporting quality of life for people living with serious illness and those who care for them. In this Conversations with Leaders event, Dr. James Downar and Louise Hanvey will explore what palliative care is, address common myths and misconceptions, and discuss the different types of care and supports available in Ottawa and beyond. Together, they will reflect on how palliative care can support people in hospitals, hospices, and at home, while also highlighting current research and emerging conversations shaping the future of care. The discussion will conclude with an opportunity for audience questions.

Event limited to 500 registrants. A recording of the webinar will be posted on Compassionate Ottawa's YouTube channel following the broadcast.

# Speakers

James Downar is a Critical Care and Palliative Care physician in Ottawa, and has a Master’s degree in Bioethics. He is currently Professor and Head of the Division of Palliative Care at the University of Ottawa, where he holds a Clinical Research Chair in Palliative and End of Life Care. He is an adjunct professor at the Australian Centre for Health Law Research at the Queensland University of Technology. He is the past President of the Canadian Critical Care Society and co-chair of the Pan-Canadian Palliative Care Research Collaborative.  He has authored nearly 200 peer-reviewed publications and was the principal investigator on more than 30 peer-reviewed grants. In 2025, he received the King Charles III Coronation medal for contributions to Palliative Care in Canada, and in 2021 he received the Award of Excellence from the Ontario Medical Association’s Section on Palliative Medicine. 

Louise Hanvey is the volunteer lead for the Conversations & Advance Care Planning program at Compassionate Ottawa. She is a retired registered nurse who has worked with many national palliative care initiatives. Most recently she was the Project Director for the Advance Care Planning in Canada Project with the Canadian Hospice Palliative Care Association. As part of her responsibilities she launched the campaign: Speak Up: Start the conversation about end-of-life care. Louise has nursing experience in public health, hospitals and nursing education.

Details
Wednesday, June 10, 2026 - 10:00
10:00-11:30 am
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Webinaire de juin de la Communauté de pratique sur la drépanocytose 

Ce webinare est presenté par la Communauté de pratique sur la drépanocytose de Santé Ontario

Les équipes de soins de santé et les membres de la communauté qui prodiguent des soins aux personnes atteintes de drépanocytose sont invitées à se joindre à ce prochain webinaire de la communauté de pratique sur la drépanocytose le 24 juin, de 12 h 00 à 13 h 00. Cette session portera sur le lancement du modèle provincial de soins pour la drépanocytose. 

Le nouveau modèle provincial de soins pour les personnes atteintes de la drépanocytose en Ontario fait partie de la stratégie de mise en œuvre de la norme de qualité sur la drépanocytose et sera lancé le 19 juin à l'occasion de la Journée nationale de la sensibilisation à la drépanocytose. Ce modèle représente une avancée transformatrice dans la mise en œuvre de la norme de qualité sur la drépanocytose de Santé Ontario, un livrable clé du Plan ontarien pour la santé des Noirs, fondé sur une conception axée sur l'équité, des soins centrés sur le patient, des parcours de communication clairs et la priorisation des besoins psychosociaux. 

Dr Jennifer Bryan, Responsable des soins cliniques de Santé Ontario, présentera le modèle provincial de soins et mettra en lumière les principales approches visant à renforcer des soins coordonnés et de haute qualité pour les personnes vivant avec la drépanocytose partout en Ontario. Les participants obtiendront des renseignements pratiques pour soutenir la mise en œuvre dans différents milieux cliniques, pertinents pour les médecins, les équipes de soins interdisciplinaires et les partenaires du système.

Les médecins de soins primaires et les spécialistes peuvent obtenir des crédits de formation médicale continue en assistant au webinaire.

# À propos de la Communauté de pratique de la drépanocytose

Le 15 mai 2024, Santé Ontario a lancé la Communauté de pratique de la drépanocytose. L’objectif est de mettre sur pied un groupe qui fera la promotion de l’amélioration de la qualité des soins que reçoivent les personnes atteintes de drépanocytose dans tous les milieux en Ontario, en mettant en œuvre la norme de qualité sur la drépanocytose.

La Communauté de pratique est organisée sur un espace virtuel de Quorum. Cet espace inclut un forum de discussion, une bibliothèque de documentation comprenant des outils et des ressources, ainsi qu’un répertoire des membres à des fins de réseautage avec d’autres équipes de soins effectuant des travaux liés à la drépanocytose. La Communauté de pratique tient régulièrement des webinaires interactifs axés sur des sujets et des flux de contenu pertinents pour l’ensemble de la communauté ou pour des sous‑groupes.

Details
Wednesday, June 24, 2026 - 12:00
12:00-1:00 pm
Cost: 
Free
External Link: 
Joignez vous à la Communauté de practique de la drépanocytose
Event Type: 
Learning Events
Inscrivez vous au webinaire
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Sickle Cell Disease Quality of Practice June Webinar

This webinar is presented by the Ontario Health Sickle Cell Disease Community of Practice

Health care teams and community members who provide care to people with sickle cell disease (SCD) are invited to join our next Sickle Cell Disease Community of Practice webinar on June 24, from 12:00 p.m. to 1:00 p.m. This session will focus on the launch of the Provincial Model of Care for Sickle Cell Disease. 

The new Provincial Model of Care for People with Sickle Cell Disease in Ontario is part of the Sickle Cell Disease quality standard implementation strategy and will be released on June 19 in celebration of National Sickle Cell Awareness Day. This model represents a transformative step forward in implementing Ontario Health’s Sickle Cell Disease quality standard, a key deliverable under the province’s Black Health Plan for Ontario, grounded in equity-focused design, patient-centred care, clear communication pathways, and prioritization of psychosocial needs. 

In this session, Dr. Jennifer Bryan, Ontario Health clinical lead, will present the Provincial Model of Care and highlight key approaches to strengthening coordinated, high-quality care for individuals living with SCD across Ontario. Attendees will gain practical insights to support implementation across clinical settings, with relevance for physicians, interdisciplinary care teams, and system partners.

Primary care and specialist physicians can receive continuing medical education credits for attending the webinar.

# About the Sickle Cell Disease Community of Practice

On May 15, 2024, Ontario Health launched a Sickle Cell Disease Community of Practice. Its goal is to create a group that will champion improvements to the quality of care that people with SCD receive across all care settings in Ontario, by implementing the Sickle Cell Disease quality standard.

The community of practice is hosted in an online space on Quorum. This space includes a discussion forum, a document library with tools and resources, and a member directory for networking with other health care teams doing work related to SCD. The community of practice holds regular interactive webinars focusing on topics and content streams that are relevant to the entire community, or to subgroups.

Details
Wednesday, June 24, 2026 - 12:00
12:00-1:00 pm
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
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Event Type: 
Learning Events
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Leading Patient Safety: Essentials for Managers and Directors

This learning program is presented by the Institute for Healthcare Improvement (IHI).

Registration is now open for the Institute for Healthcare Improvement’s (IHI) Leading Patient Safety: Essentials for Managers and Directors program.

Designed specifically for health care managers, directors, and emerging leaders, this 14-week online program provides practical strategies to strengthen patient safety, improve reliability, and build a stronger culture of safety across your organization. 

The course begins on September 1, 2026. It consists of 9 online lessons and 8 live, 1-hour webinars. View the full agenda.

Fees are $995 per person for individuals and $846 per person for groups of 3 or more. A limited number of scholarships are available for this program. Complete the online Scholarship Application by August 4, 2026.

Download the brochure here. 

Details
Tuesday, September 1, 2026 - 11:00
14 weeks starting September 1
Cost: 
$995 per person; group discounts and scholarships available
Internal/External: 
Community Event
External Link: 
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Event Type: 
Learning Events
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Online Event

Supporting Farmer Mental Health in Ontario

This webinar is presented by Agricultural Wellness Ontario, a CMHA Ontario program.

Agricultural Wellness Ontario (AgWO) invites you to join this webinar focused on understanding and supporting the mental health needs of Ontario's agricultural community. Farmers face unique stressors that can significantly impact their mental health and well-being. Health care providers and community workers play an important role in creating supportive pathways to care.

# Learning Objectives

During this webinar, you will:

  • Learn about common mental health challenges and stressors experienced by the agricultural community
  • Explore barriers that may prevent farmers from accessing mental health support
  • Gain practical strategies for engaging farmers in conversations about mental health
  • Become familiar with the free mental health resources and services available through AgWO

# Who Should Attend

This session is designed for primary care providers, allied health professionals, mental health practitioners, public health professionals and others who support rural and agricultural communities. This is an open invitation, please share this invitation with your networks!

Details
Wednesday, July 15, 2026 - 12:00
12:00 pm
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Building Connection in Harm Reduction & Drug Policy Spaces

This webinar is presented by the RECLAIM Collective as part of their Support. Don't Punish 2026 series.

As harm reduction and drug policy advocates face increasing challenges—including service closures, funding cuts, political attacks, and growing stigma—we believe it is more important than ever to strengthen our relationships, build solidarity, and support one another.
 
This international panel will bring together experienced advocates and organizers from Canada, the United States, and Europe working across harm reduction, healthcare, street outreach, Indigenous wellness, mutual aid, drug policy reform, and human rights. Together, we will explore how our movements can engage in good faith, navigate differences, foster accountability, and build stronger coalitions while avoiding harm within our own spaces. We hope you'll join us for this important global conversation on strengthening our movements, supporting one another, and advancing meaningful change.
 

# Topics will include:

  • Emotional harm reduction
  • Burnout and grief in advocacy work
  • Coalition building and solidarity
  • Accountability and relationship-building
  • Navigating conflict and differences within movements
  • Building resilient communities during challenging political times
This webinar is designed to be interactive, with plenty of time for participant discussion, questions, and shared learning.
  • Nathan Smiddy (United States) – Harm reduction activist, mutual aid organizer, and syringe service provider operating in the southern U.S.
  • Corey Ranger (Canada) – Clinical Director at AVI Health & Community Services, President of the Harm Reduction Nurses Association, Board Director with the Canadian Drug Policy Coalition, and North American Representative to the International Drug Policy Consortium Members’ Advisory Council.
  • Keshia Cleaver (Canada) – Tla’amin Nation harm reduction leader, educator, researcher, and advocate focused on Indigenous wellness and community-driven approaches.
  • Naja Kassir (Canada) – Lebanese writer, educator, and harm reduction advocate working to build cross-sector collaboration and solidarity through knowledge translation, education, and community organizing. 
  • Tamás Kardos (Hungary) – Drug policy expert with the Hungarian Civil Liberties Union and advocate for evidence-based drug policy, harm reduction, and human rights.
 
Details
Wednesday, June 24, 2026 - 16:00
4:00 pm
Cost: 
Free
Internal/External: 
Community Event
Event Type: 
Learning Events
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Online event (Zoom)

Amélioration de l’accès aux soins primaires (cohorte 2)

Ce programme de formation est présenté par Excellence en santé Canada (ESC) dans le cadre de l’initiative Cap Santé.

ESC reçoit actuellement les demandes pour la prochaine cohorte du programme « Amélioration de l’accès aux soins primaires » (AASP). Ce programme s’inscrit dans l’initiative Cap Santé, un mouvement en plein essor visant à améliorer l’accès aux soins en créant des liens et en déployant à grande échelle les pratiques efficaces. Les équipes participantes sont admissibles à un financement de démarrage pouvant atteindre 15 000 $ et bénéficient de l’accompagnement de spécialistes ainsi que d’outils et de ressources fondés sur des données probantes.

# Aperçu du programme

Partout au pays, les équipes de soins primaires font face à une demande croissante, à des pressions sur les effectifs et à des défis grandissants en matière d’accès aux soins en temps opportun. Par l’entremise du programme AASP, les établissements offrant des soins primaires en équipe reçoivent un soutien — notamment un financement de démarrage et l’accompagnement de spécialistes — pour implanter le modèle de l’Accès adapté. Ce modèle aide les cliniques à arrimer l’offre de rendez-vous à la demande de la patientèle, ce qui permet d’optimiser les activités cliniques, de réduire les délais d’attente et de favoriser le bien-être de toute l’équipe de soins.

  • À propos du programme : Le Programme Amélioration de l’accès aux soins primaires (AASP) aide les établissements offrant des soins primaires en équipe à implanter le modèle de l’Accès adapté pour arrimer l’offre de rendez-vous à la demande de la patientèle.
  • L’enjeu : Partout au Canada, les équipes de soins primaires sont confrontées à une demande croissante, à des pressions sur les effectifs et à un lourd fardeau administratif. Le programme AASP aide les cliniques à instaurer des changements durables qui améliorent l’accès aux soins pour la patientèle tout en favorisant le bien-être du personnel clinicien et de l’équipe.
  • Retombées : Les données préliminaires des cliniques participantes révèlent une réduction moyenne des délais d’attente de sept jours au cours des six premiers mois. Le personnel soignant des cohortes précédentes fait état de meilleurs résultats cliniques, d’une charge de travail allégée, d’une diminution des tâches administratives et d’une augmentation notable de la satisfaction globale au travail.
  • Soutien offert : Les équipes bénéficient d’un financement de démarrage pouvant atteindre 15 000 $, de l’accompagnement de spécialistes, ainsi que d’outils éprouvés et de ressources fondées sur des données probantes pour déployer et évaluer les pratiques efficaces.
  • Admissibilité : ESC sélectionnera 15 équipes pour cette cohorte. Celles-ci doivent fonctionner selon un modèle de soins interdisciplinaires regroupant des médecins, du personnel infirmier, du personnel paramédical et des agents administratifs.
  • Engagement : Cet engagement de 18 mois peut se traduire par des améliorations à long terme des soins prodigués, de la satisfaction des équipes et de l’efficacité des cliniques. Pour favoriser des changements viables, les équipes devront se réunir de 30 à 60 minutes chaque semaine ou toutes les deux semaines afin de mettre à l’essai en temps réel de petits changements fondés sur des données, en plus de participer à des séances d’accompagnement mensuelles.

# Pour déposer une demande

Prenez connaissance de l’appel à candidatures et consultez la page Web du programme AASP pour obtenir de plus amples renseignements, notamment la marche à suivre pour déposer une demande.

La date limite pour déposer une demande est le 9 septembre 2026. Le programme se déroulera de janvier 2027 à juillet 2028.

Details
Wednesday, September 9, 2026 - 17:00
Lancement du programme en janvier 2027. Veuillez déposer votre demande au plus tard le 9 septembre 2026.
Cost: 
Financement de démarrage offert pouvant atteindre 15 000 $
External Link: 
Pour en savoir plus
Event Type: 
Learning Events
Déposer une demande sur le portail d’ESC
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