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Conseil d'adminstration de l'Alliance

Si vous voulez rejoindre un membre, s.v.p. contactez Corinne Christie au corinne.christie@allianceON.org.

Liben Gebremikael : Présidente
Directeur général du CSC TAIBU, un CSC de taille moyenne situé à Toronto. TAIBU a pour mandat de servir la communauté Noire de la région du Grand Toronto. En tant que leader de l’organisation depuis dix ans, Liben a conduit TAIBU à vivre son engagement en faveur de l’équité, du racisme anti-Noir et des déterminants sociaux de la santé. Sous sa direction, TAIBU est également devenu un pionnier dans la mobilisation des communautés racialisées et marginalisées, notamment des communautés francophones composées principalement de personnes racialisées et de récents immigrants et des communautés autochtones de Scarborough. Liben siège à divers comités régionaux et provinciaux, y compris le RLISS, Qualité des services de santé Ontario et le Centre de toxicomanie et de santé mentale.

Mariette Sutherland  : Vice-présidente
Membre du comité du centre de santé Noojmowin Teg à Manitoulin, dans le nord de l’Ontario, elle a été directrice générale du centre de santé Noojmowin Teg. La candidature de Mariette est la recommandation unanime du Conseil autochtone indépendant des soins de santé primaires, un conseil composé de membres offrant des soins primaires aux Autochtones, y compris les Centres d’accès aux services de santé pour les Autochtones. Mariette est actuellement bénévole dans le comité d’examen de la recherche de Manitoulin Anishinabek, dirigé par le CA du centre de santé Noojmowin, ou elle prodigue des conseils sur des projets de recherche communautaire. Mariette travaille depuis plus de 15 ans dans les communautés autochtones pour développer des systèmes de soutien du système de santé d’une manière respectueuse de la culture. Elle est culturellement ancrée dans son expérience vécue en tant que Kew Anishnaabe, qui vit et travaille dans sa communauté d’origine, la Première Nation de Whitefish River. Comme l’a dit un des aînés, « elle possède une mine de connaissances, de compétences et de gentillesse ».

François Séguin : Trésorièr
Président du conseil de l’Équipe de santé familiale communautaire de l’Est d’Ottawa, une ESFC francophone de taille moyenne à Ottawa, et agent de liaison avec le CA de l’Alliance. François est également un ancien membre du personnel du Centre de santé communautaire de l’Estrie. Il a travaillé en tant que bénévole ou employé dans des centres plaidant pour les soins primaires complets pendant cinq. Il est titulaire d’une maîtrise en administration de la santé et d’une désignation de leader certifié en santé (LCE) du Collège canadien des leaders en santé.

Marc Bisson : Secrétaire
Diplômé de l’Université Laval à Québec et de l’École nationale d’administration publique de Montréal, Monsieur Bisson œuvre dans le domaine de la santé communautaire depuis plus de trente ans. Avant de s’établir à Cornwall en 1993, il a travaillé notamment au Mali, au Rwanda, en Bolivie et au Québec, en animation et en développement communautaire. Depuis juin 1993, il est à l’emploi du Centre de santé communautaire de l’Estrie, organisme à but non lucratif desservant les communautés francophones de Cornwall, Alexandria, Crysler, Bourget, Embrun et Limoges. Siégeant à de nombreux comités et conseils d’administration, tant sur le plan local, régional que provincial, il a fait du respect des droits des Franco-ontariens à des services de santé de haute qualité, sa priorité numéro un.

Claudia den Boer
Claudia den Boer a obtenu un B. Sc. en économie familiale de l’Université de l’Alberta, une maîtrise ès sciences en administration de l’Université Central Michigan et un diplôme en leadership avancé des soins de santé de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto. Elle a commencé sa carrière de professionnelle de la santé dans le domaine de la nutrition clinique. Elle a exercé plusieurs postes de gestion des soins de santé dans le domaine de la nutrition, l’entretien ménager, l’entretien des installations et les services d’ingénierie. Depuis 2003, elle a occupé plusieurs postes de direction assurant la surveillance de la pharmacie, de l’imagerie diagnostique, des laboratoires et des services de technologie de l’information. Elle a occupé plusieurs postes de direction intégrés responsables de l’harmonisation des programmes et services intégrés sur le plan régional. Avant son arrivée à l’ACSM en avril 2015, elle était vice-présidente régionale des services de cancérologie de l’Hôpital régional de Windsor et des Programmes régionaux de cancérologie d’Érié St-Clair.

Cate Melito
Directrice générale du CSC Grand Bend, un CSC rural de taille moyenne. Cate a déjà été membre du conseil d’administration de l’Alliance de 2009 à 2015. Elle a joué un rôle important dans notre processus de planification stratégique lorsque nous avons actualisé notre mission, notre vision et nos orientations stratégiques. Pendant ce changement important au sein du CA, Cate apportera histoire et continuité. À titre de directrice générale de trois CSC, Cate a servi les communautés rurales de West Elgin, du comté d’Oxford et maintenant de la région de Grand Bend. Elle apporte un engagement résolu envers l’équité en santé et la lutte contre l’oppression dans les régions rurales de l’Ontario en s’attaquant aux disparités en santé dues aux obstacles sociaux, économiques et environnementaux.

Cliff Ledwos
Directeur clinique d’Access Alliance, Services de santé et services multiculturels, un grand CSC urbain, et président du Comité sur les « Communautés arc-en-ciel » (anciennement le groupe de travail LGBT) de l’Alliance. Cliff a acquis une large gamme d’expérience au sein de CA, notamment ceux d’Access Alliance, du CSC South Riverdale, du Open Studio National Print Gallery et de Craft Ontario. Il travaille dans le secteur des CSC depuis 27 ans dans le secteur des CSC, tant en soins primaires qu’en promotion de la santé auprès de diverses populations, en particulier des populations marginalisées et vulnérables.

Dale McMurchy
Membre du conseil d’administration de l’ESF de Kawartha North, une petite ESF communautaire rurale, pendant les cinq dernières années, et agent de liaison avec le CA de l’Alliance. Dale est une chercheuse et consultante indépendante qui possède une vaste expérience des stratégies, de la planification, de la prestation, de la recherche et de l’évaluation des soins primaires au Canada et à l’étranger. Dale travaille et fait du bénévolat auprès des membres de l’Alliance depuis de nombreuses années et cumule de l’expérience dans les CA, comités consultatifs et groupes de travail nationaux, provinciaux et locaux. Bien que Dale ait travaillé partout au Canada et à l’étranger, son domicile est situé dans une région rurale de l’Ontario et elle en comprend les défis particuliers. Ses nombreuses expériences de recherche et d’évaluation en matière de soins primaires interprofessionnels ajouteront de la valeur au CA, car elle apportera une perspective provinciale sur la manière dont l’Alliance peut faire avancer les soins primaires complets grâce au Modèle de santé et de bien-être.

Aniko Varpalotai
Membre du conseil d’administration du CSC du Centre, St. Thomas. Aniko Varpalotai a obtenu un BA/BPHE (éducation physique et santé) et une maîtrise (sociologie du sport) de l’Université Queen’s, et un doctorat en sociologie de l’éducation de l’OISE/UT. Au cours de ses 25 années de carrière universitaire en tant que professeure à la Faculté d’éducation de l’Université Western Ontario (UWO), elle s’est spécialisée dans les politiques d’éducation, l’éducation à la santé, l’éducation rurale et les questions de justice sociale. Ses recherches et publications comprennent des collaborations avec des collègues en Hongrie, au Pays de Galles, en Tanzanie, au Kenya et partout au Canada. Présidente de l’Association des professeurs de l’UWO, elle a participé pendant de nombreuses années à la négociation de la convention collective au nom du syndicat des enseignants. Grâce à ses rôles au sein de conseils d’administration locaux, provinciaux, nationaux et internationaux, elle a continué de se concentrer sur les questions d’équité avec un intérêt particulier pour les questions de genre dans les sports et les loisirs, la condition des filles et des femmes et les soins de santé dans les communautés rurales et autochtones. Forte de plusieurs décennies d’expérience acquise en élevant des chèvres dans une ferme du sud-ouest de l’Ontario, elle a fourni une assistance à une initiative de microentreprise pour les femmes des zones rurales de la Tanzanie. Aniko Varpalotai a récemment terminé six ans au conseil d’administration du RLISS du Sud-Ouest où elle était présidente du comité de la gouvernance.

Micheal Hardy
Micheal Hardy est le directeur général d’Anishnawbe Mushkiki et conseiller de la bande Biinjitiwaabik Zaaging Anishinaabek (bande de Rocky Bay), détenant le portefeuille des services de santé et sociaux. Il caresse l’ambitieuse vision d’aider les communautés autochtones du Nord. Il perçoit la nécessité de soins de santé familiale, de traitement de la toxicomanie chez les adultes, de services en santé mentale des enfants et de nombreux autres services dont les peuples autochtones ont besoin. Micheal Hardy a fréquenté l’Université Lakehead, où il a étudié et obtenu des diplômes dans le domaine des arts, de l’éducation et du travail social. Sa vaste connaissance de la culture, des besoins et des préoccupations des Autochtones l’a amené à devenir un chef de file dans les services aux Premières Nations. Micheal Hardy s’implique beaucoup dans son milieu et siège à plusieurs conseils et comités, dont dernièrement, le conseil d’administration du Centre régional des sciences de la santé de Thunder Bay. De propriétaire d’entreprise à enseignant à l’école primaire à chef de la Première Nation de Rocky Bay, et maintenant élu à son conseil de bande, Micheal Hardy continue de se porter à la défense des patients autochtones, en particulier ceux qui sont aux prises avec le diabète, et de trouver des solutions pour mettre fin à la médecine de couloir.

Mike Bulthuis
Membre du conseil d’administration du CSC du Centre-ville à Ottawa. Pendant 20 ans, Mike Bulthuis a travaillé à l’intersection des politiques, de la recherche et des pratiques communautaires, à la fois sur le terrain et au sein de vastes systèmes de soutien, pour permettre aux individus et aux communautés de prospérer.  M. Bulthuis a rejoint Emploi et Développement social Canada en novembre 2018, et il s’occupe en ce moment des politiques concernant les compétences et l’emploi. Auparavant, il a travaillé à divers titres dans le domaine de l’itinérance – en tant que directeur national de Changer de direction, un laboratoire d’innovation sociale en matière d’itinérance chez les jeunes, et auparavant, à titre de directeur général de l’Alliance pour mettre fin à l’itinérance d’Ottawa. De 2000 à 2013, parallèlement à des études supérieures en politique sociale et en géographie sociale, il a été employé dans la fonction publique fédérale, dans des unités de politiques publiques traitant de l’itinérance, de l’infrastructure sociale et des grandes villes canadiennes. À titre de consultant, il a également fourni un soutien en matière de politiques à Collectivités dynamiques et réuni du soutien pour le Cadre de développement communautaire de la Ville d’Ottawa.
M. Bulthuis a siégé aux conseils d’administration locaux et nationaux d’organismes à but non lucratif, dont le Conseil de planification sociale d’Ottawa, Citoyens pour une politique juste et le Centre for Social Enterprise Development, tout en étant bénévole dans son quartier et à Fierté dans la Capitale d’Ottawa et Bruce House.

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